HR-Verantwortliche / r 80-100%

Joker Personal AG; Zug; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in der Schweiz sucht einen HR-Manager (m/w/d) zur personellen und fachlichen Führung der HR-Administration. Sie beraten Führungskräfte und sind verantwortlich für die Durchführung des Lohnlaufs sowie für HRM-Kernprozesse. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht mit. Die Position erfordert gute kommunikative Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.

Qualifikationen

• Mehrjährige, operative HR- und Führungserfahrung, idealerweise in der Finanzbranche.
• Belastbarkeit und hohe Flexibilität sind erforderlich.
• Lösungsorientierte, strukturierte und dynamische Persönlichkeit.

Aufgaben

• Führung der Sachbearbeiter in der HR-Administration.
• Durchführung und Erstellung des Lohnlaufs.
• Beratung von Führungskräften in personellen Themen.

Kenntnisse

Versiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht

Lohnverarbeitung

EDV-Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

HR-Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

• Personelle und fachliche Führung der Sachbearbeiter / -in HR-Administration
• Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und führungsrelevanten Themen sowie bei Fragen zu Aus- und Weiterbildungen
• Gesamtverantwortung für die Durchführung und Erstellung des Lohnlaufs sowie für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit den betrieblichen Sozialversicherungen
• Operativ aktiv und verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung, Kommunikation, Sicherung und Optimierung aller Aufgaben entlang der HRM-Kernprozesse (Bedarfserhebung, Rekrutierung, Einstellung, Qualifikation, Entwicklung und Abschluss)
• Gestaltung und Umsetzung von Lösungen sowie Dienstleistungen entlang der HRM-Prozesse
• Erstellung und Bearbeitung von Statistiken, Auswertungen, Reglementen, Weisungen, Dokumentationen und Checklisten etc.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige, operative HR- und Führungserfahrung, idealerweise in der Finanzbranche
• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / -mann mit eidg. Fachausweis in Fachrichtung A
• Versiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsbereich
• Sehr gute, praktische Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (von Vorteil Abacus)
• Team- und begeisterungsfähige, diskrete Persönlichkeit mit integrativem Charakter
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch; weitere Sprachen sind von Vorteil
• Lösungsorientierte, strukturierte, effiziente und dynamische Persönlichkeit
• Belastbarkeit, hohe Flexibilität und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab

Daniela Wiederkehr

[e-mail]

Als Personaldienstleister sorgen wir dafür, dass Unternehmen und Stellensuchende zusammenfinden. Dabei setzen wir auf traditionelle Schweizer Werte wie Qualität, Verlässlichkeit, Loyalität und persönlichen Einsatz. Unseren Kundinnen und Kunden sowie unseren Stellensuchenden begegnen wir hilfsbereit und lösungsorientiert. Persönliches Engagement und eine hohe Dienstleistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Mit unseren Mitarbeitenden streben wir ein Vertrauensverhältnis an, welches auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt basiert.