HR Verantwortliche / r

Michael Page; Zürich; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine vielseitige HR-Position in einem dynamischen Umfeld, wo Sie direkt an den CEO berichten. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten und die Organisation voranzubringen. Mit einem klaren Fokus auf Business und einer Leidenschaft für Menschen, sind Sie verantwortlich für die Identifizierung von Personalbedarfen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Sie bringen fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und in der Lohnabrechnung mit und sind bereit, Ihre Kommunikationsfähigkeiten einzusetzen, um die Unternehmenskultur zu fördern. Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einem engagierten Team einen echten Unterschied zu machen.

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Identifizieren des Personalbedarfs und Erstellen von Profilen.
• Durchführen von Bewerbungsgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Kenntnisse

Schweizer Arbeitsrecht

Lohn- und Gehaltsabrechnung

MS-Office

Kommunikationsfähigkeiten

Engagement

Lösungsorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium oder Weiterbildung im HR

Jobbeschreibung

Sie werden direkt an den CEO berichten und haben als HR-Verantwortliche eine Schlüsselrolle in der Organisation. Zu Ihren Verantwortungen gehören:

• Identifizieren des Personalbedarfs und Erstellen des Profils in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Durchführen von Stellenausschreibungen und Analysieren der Bewerbungen
• Organisieren und Führen von Bewerbungsgesprächen
• Abschließen von Arbeitsverträgen
• Einführen neuer Mitarbeiter (Onboarding)
• Pflegen der Stammdaten und Aktualisieren der Stellenbeschreibungen
• Erfassen von Arbeitszeiten und Erstellen von Abrechnungen sowie Verwaltung von Abwesenheiten
• Organisieren und Durchführen von Mitarbeitergesprächen und Umfragen
• Mediation in Konfliktsituationen und Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern
• Koordinieren von Aus- und Weiterbildung
• Durchführen von BGM-Maßnahmen und Meldungen an SUVA / KTG-Versicherungen inkl. Case Management
• Beantworten von Fragen zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen sowie Kommunizieren mit Behörden
• Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Aktualisieren der Personalreglemente
• Organisieren von Mitarbeiteranlässen und Durchführen von Austrittsgesprächen
• Erstellen von Lohnabrechnungen, Kinderzulagen, Quellensteuerabrechnungen und Lohnausweisen
• Aktualisieren der Datenschutzerklärungen und Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Verwalten und Aktualisieren aller personalbezogenen Dokumente
• Erstellen und Aktualisieren personalbezogener Policen

Minimum Anforderungen:

• Kaufmännische Ausbildung sowie Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter)
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und relevante Erfahrung in der Schweizer Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialversicherung einschliesslich Pension
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Stilsicheres (Schweizer-) Deutsch und Englisch, weitere Sprachen wie Französisch, Italienisch und / oder Spanisch von Vorteil
• Versiert in MS-Office
• Professionelles Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe
• Engagierte, initiativreiche, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hoher Qualitätsanspruch sowie konzeptionelle Fähigkeiten

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