HR Spezialistin Payroll, Controlling und Compensation (w/m/d) 100 %

CPS Personal AG; Basel; Hybrid; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen sucht eine engagierte HR Spezialistin für Payroll, Controlling und Compensation. In dieser aufregenden Rolle sind Sie verantwortlich für die monatlichen Lohnläufe sowie die Erstellung von Berichten und die Budgetüberwachung. Ideale Kandidaten haben eine kaufmännische Ausbildung, relevante Berufserfahrung und sprechen fliessend Deutsch und Französisch. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten runden dieses Angebot ab.

Qualifikationen

• Einige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Dienstleistungssektor.
• Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse sind erforderlich.
• Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortlich für die korrekten monatlichen Lohnläufe von ca. 500 Mitarbeitenden.
• Erstellen von monatlichen und jährlichen Reports.
• Budgeterstellung und -überwachung für den Personalaufwand.

Kenntnisse

IT-Affinität

Analytisches Denkvermögen

Zahlenverständnis

Dienstleistungsorientiertes Denken

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Abschluss

Weiterbildung in Sozialversicherungen

Weiterbildung in Payroll

Tools

Abacus

Excel

Jobbeschreibung

Die Kombination aus Ihrem fundierten HR-Wissen und Ihrem ausgeprägten Zahlenverständnis ist für diese neugeschaffene Position gefragt.

Wir suchen für ein renommiertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen im Basel zur Verstärkung desBereiches Human Resources, einen vertrauenswürdigen und kompetenten

HR Spezialistin Payroll, Controlling und Compensation (w/m/d) 100 %

Ihre Aufgaben:

• Verantwortlich die korrekten monatlichen Lohnläufe von ca. 500 Mitarbeitenden
• Schnittstelle zu Sozialversicherungen (z.B. Mutationen, Ein-/Austritte) und Behörden (z.B. Quellensteuer)
• Erstellen von monatlichen und jährlichen Reports und Berichte
• Aufbereiten von HR Kennzahlen z.B. für die Budgetierung, Risikomanagement etc.
• Budgeterstellung und -überwachung für den Personalaufwand
• Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsdaten/-richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leiterin und der Geschäftsleitung betreffend Leistungsbewertungssytemen für die leistungsbezogene Vergütung (z.B. Boni) sicherzustellen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen

Ihr Profil:

• Kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Abschluss mit Weiterbildungen in den Bereichen Sozialversicherungen, Payroll, etc.
• Einige Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (vorzugsweise Dienstleistungssektor)
• Sehr gute Kenntnisse derSchweiz Sozialversicherungen
• Fundierte Erfahrungen im Payrolling
• Sehr gute IT-Affinität
• Gewandt im Umgang mit Excel
• Abacus von Vorteil
• Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse
• Loyale, flexible, belastbare und teamfähige Persönlichkeit
• Gutes analytisches Denkvermögen
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Hohe Sozialkompetenz
• Selbständige, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Arbeitspensum: 100% (Möglichkeit für ein Tag Homeoffice)

Sind Sie an dieser spannenden und neugeschaffenen Stelle interessiert, dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (PDF-Format), unter Angabe derKennziffer 25142 und Ihren Lohnvorstellungen,per E-Mail [e-mail].