HR Spezialist (w/m/d) 100%

TN Switzerland; Biel; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Uhrenindustrie sucht einen HR-Spezialisten, der für die Erstellung von Dokumenten und das Abwesenheitsmanagement verantwortlich ist. In dieser Schlüsselrolle unterstützen Sie den HR Manager in allen HR-Prozessen, von der Rekrutierung bis zur Gehaltsüberprüfung. Ihre Expertise in HR-Tools und Ihre ausgezeichneten IT-Kenntnisse, insbesondere in Excel, sind entscheidend für den Erfolg. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Zahlen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung im Bereich Human Resources und eidgenössisches Zertifikat erforderlich.
• Ausgezeichnete IT-Kenntnisse, insbesondere in Excel, sind wichtig.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Erstellung von Dokumenten in mehreren Sprachen und das Abwesenheitsmanagement.
• Unterstützung des HR Managers in allen HR-Prozessen und -Themen.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Abwesenheitsmanagement

Rekrutierung

Dokumentenerstellung

IT-Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

eidgenössisches Zertifikat in Human Resources

Tools

HR-Tools (Lohnbuchhaltung, Abwesenheitsmanagement)

Excel

Jobbeschreibung

Um der Anfrage unseres Kunden, der auf die Uhrenindustrie spezialisiert ist und in der Region Seeland ansässig ist, gerecht zu werden, suchen wir eine(n):

Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die Erstellung verschiedener Dokumente in Deutsch, Französisch und Englisch. Dabei stellen Sie sicher, dass diese von hoher Qualität sind und den Spezifikationen entsprechen.
• Als Verantwortlicher für das Abwesenheitsmanagement sorgen Sie für eine effiziente Verwaltung der Abwesenheiten aller Mitarbeiter.
• Sie unterstützen den HR Manager mit Ihrer Expertise in allen HR-Themen und -Prozessen, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Sie spielen eine Schlüsselrolle im jährlichen Prozess der Gehalts- und Bonusüberprüfung und unterstützen den HR Manager.
• Sie melden die Mitarbeiter zu internen Schulungen an und sorgen für deren kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung, um ihre Karriere innerhalb des Unternehmens zu fördern.
• Im Bereich der Rekrutierung verfassen Sie Stellenangebote und organisieren erste Vorstellungsgespräche.
• Sie sind in verschiedene HR-Projekte eingebunden und tragen so zum Wachstum und zur Entwicklung der internen Teams bei. Dabei bringen Sie innovative Ideen ein, um die HR-Abteilung und die Organisation insgesamt weiterzuentwickeln.
• Ihre Aufgaben umfassen die administrative Koordination der HR-Abteilung, insbesondere die Aktualisierung der Datenbanken und der Personalakten. In diesem Zusammenhang stehen Sie in engem Kontakt mit dem Lohnbuchhalter.
• Sie haben umfassende Erfahrung im Bereich Human Resources und besitzen das eidgenössische Zertifikat in Human Resources.
• Sie beherrschen den Umgang mit HR-Tools (Lohnbuchhaltung, Abwesenheitsmanagement) und verfügen über ausgezeichnete IT-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
• Sie zeichnen sich durch Ihre ausgeprägte Bereitschaft aus, Verantwortung zu übernehmen und im Team unabhängig und effizient zu arbeiten.
• Sie arbeiten gerne mit Menschen und haben ein Gespür für Zahlen.
• Ihre Muttersprache ist Deutsch oder Französisch und Sie haben sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache sowie Englisch.

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Branche: Uhrenherstellung und Luxusartikeln