HR Spezialist/in

TN Switzerland; Schlieren; Vor Ort; CHF 60’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Schweiz sucht eine engagierte Persönlichkeit für die Personaladministration. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Personaladministration, von der Einstellung bis zum Austritt, und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personaladministrativen Themen. Sie unterstützen die HR Business Partner im Rekrutierungsprozess und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit. Das Unternehmen bietet eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine flexible und belastbare Person sind, die gerne im Team arbeitet, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Mind. 25 Tage Ferien

Gleitzeit

1 Tag Homeoffice/Woche

Familiäre Unternehmenskultur

Flache Hierarchien

Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gute Sozialleistungen

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personaladministration mit Fokus auf Zeiterfassung und Lohnabrechnung.
• Kenntnisse in Sozialversicherung und Arbeitsrecht sind von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritt.
• Beratung der Mitarbeitenden und Unterstützung im Rekrutierungsprozess.

Kenntnisse

Personaladministration

Sozialversicherung

Arbeitsrecht

MS-Office Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Teamgeist

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im HR-Bereich

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

1. Abwicklung der gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt des Ihnen zugeteilten Bereiches
2. Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personaladministrativen Themen
3. Verantwortlich für das Zeiterfassungssystem und die Arbeitszeitkontrolle
4. Bearbeiten von Krankheits- und Unfallmeldungen inkl. Abrechnungen
5. Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe für den externen Dienstleister
6. Unterstützung der HR Business Partner im Rekrutierungsprozess und dem Bewerbermanagement
7. Aktive Mitarbeit in HR-Projekten

Unsere Anforderungen

1. Kaufmännische Grundausbildung
2. Einige Jahre Erfahrung in der Personaladministration
3. Idealerweise Weiterbildung im HR-Bereich
4. Kenntnisse in Sozialversicherung/Arbeitsrecht und ausgeprägtes Zahlenflair
5. Flexible, belastbare Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft
6. Sehr gute MS-Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors
7. Stilsichere Deutschkenntnisse
8. Ausgeprägter Teamgeist

Vorteile:

1. Mind. 25 Tage Ferien
2. Gleitzeit
3. 1 Tag Homeoffice/Woche
4. Familiäre Unternehmenskultur
5. Flache Hierarchien und unkomplizierte Entscheidungsprozesse
6. Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
7. Gute Sozialleistungen