HR Specialist/-in Projects & Analytics (alle) ‧ 80 – 100%

Migros-Bank-Ag; Wallisellen; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Kinderbetreuung

Berufliche Vorsorge

Mitarbeiterangebote

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Job summary

Migros sucht eine motivierte Fachkraft für HR-Analytics, die HR-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors, betreut und Berichte sowie Analysen erstellt. Sie arbeiten eng mit HR, IT und Management zusammen, interpretieren Kennzahlen und unterstützen Prozessoptimierungen.

Sie bringen eine abgeschlossene EFZ-Ausbildung, fließendes Deutsch und starke IT-/Datenkenntnisse mit. Zentraler Arbeitsort in Zürich, attraktive Zusatzleistungen und Förderung von Weiterbildungen.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ), idealerweise KV/IT/Analytics.
• Fundierte IT-Kenntnisse, idealerweise SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit Reporting-/BI-Tools vorteilhaft.
• Deutsch fließend.

Responsibilities

• Verantwortung für HR-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
• Aufbereiten von HR-Reports und Auswertungen für HR und Management.
• Erstellen und Interpretieren von Datenanalysen im Bereich People Analytics (Headcount, Fluktuation, Absenzen, Rekrutierung).
• Unterstützen von Projekten zu Prozessoptimierungen, Systemanpassungen und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Stakeholdern.

Skills

Datenanalyse

Excel

Berichtswesen

SAP SuccessFactors

Education

EFZ-Abschluss

Tools

SAP SuccessFactors

BI-Tools

Job description

Du bewegst dich gerne an der Schnittstelle zwischen HR und IT, liebst Daten, Systeme und smarte Prozesse? In dieser Rolle gestaltest du unsere digitale HR-Landschaft aktiv mit und sorgst dafür, dass wir als Bank mit modernen Tools und fundierten Analysen zukunftsorientierte Entscheidungen treffen können.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Verantwortung für HR-Systeme mit Fokus auf SAP SuccessFactors

Kernaufgabe

Aufbereiten von HR-Reports und Auswertungen für HR und Management

Kernaufgabe

Erstellen und Interpretieren von Datenanalysen im Bereich People Analytics (Headcount, Fluktuation, Absenzen, Rekrutierung)

Kernaufgabe

Unterstützen von Projekten zu Prozessoptimierungen, Systemanpassungen und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und weiteren Stakeholdern

2 Jahre

HR, IT oder Analytics

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

idealerweise im Bereich KV, IT oder Analytics

Deutsch (fliessend)

Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im HR- oder Daten-/Analytik-Bereich

Fundierte IT-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors

Sehr gute Excel-Kenntnisse. Erfahrung mit weiteren Reporting- oder BI-Tools ist von Vorteil

Eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägtes analytisches, vernetztes und konzeptionelles Denken

Sorgfältige und exakte Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung

Was wir dir bieten

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Mitarbeiterangebote

Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Bewerbung & Kontakt

Anja Fürst

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.