HR-Sachbearbeiter/in (50 - 60 %)

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse; Stans; Vor Ort; CHF 50’000 - 70’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Sachbearbeiter mit einer spannenden und herausfordernden Rolle im Personalwesen. Diese Position bietet die Möglichkeit, die Personaladministration eigenverantwortlich zu gestalten und das Zeit- und Absenzmanagement zu bewirtschaften. In einem kollegialen Team können Sie Ihre IT-Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten einbringen, während Sie an der Weiterentwicklung des Personalinformationssystems mitwirken. Flexible Arbeitszeiten und die Option zur Aufstockung des Pensums ab 2026 machen diese Stelle besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hohe Eigenverantwortung

Kollegiales Team

Spannender Aufgabenbereich

Qualifikationen

• Selbstständige Erledigung der Personaladministration von A bis Z.
• IT-affine Persönlichkeit mit sehr guten MS-Office-Kenntnissen.

Aufgaben

• Bewirtschaftung des Zeit- und Absenzmanagements.
• Erarbeiten von Reports und Statistiken sowie Sicherstellen des HR-Berichtswesens.

Kenntnisse

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachperson

MS-Office-Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im HR-Bereich

Tools

SwissHRM

Navision

Jobbeschreibung

Der Kanton Nidwalden beschäftigt gut 900 Angestellte in über 60 Berufen. Die Mitarbeitenden nutzen die Überschaubarkeit des Kantons mit seinen rund 44'000 Einwohnerinnen und Einwohnern auf effiziente und bürgernahe Weise. Die Verwaltung ist schlank, Kontakte zu Entscheidungsträgern sind schnell hergestellt. Die kantonale Verwaltung versteht sich als Dienstleisterin im Auftrag ihrer Bürgerinnen und Bürger.

Im Rahmen einer Pensenveränderung suchen wir per sofort nach Vereinbarung Sie als

HR-Sachbearbeiter/in (50 - 60 %)

Ihre Aufgaben

• Selbstständige Erledigung der Personaladministration von A bis Z (ohne Lohnadministration)
• Bewirtschaftung des Zeit- und Absenzmanagements (inkl. Koordination mit Versicherungen)
• Mithilfe bei der Weiterentwicklung des Personalinformationssystems (SwissHRM)
• Erarbeiten von Reports und Statistiken sowie Sicherstellen des HR-Berichtswesens
• Selbstständige Organisation von Veranstaltungen und Anlässen

Ihre Kompetenzen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalassistent/in, HR-Fachperson)
• IT-affine Persönlichkeit, sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrungen mit SwissHRM (Navision)
• Gewandte, stilsichere Kommunikation in Wort und Schrift
• Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Dienstleistungspersönlichkeit

Unser Angebot

• Spannender und herausfordernder Aufgabenbereich
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Ein kollegiales und bunt gemischtes Team, das am gleichen Strick zieht
• Attraktive und flexible Arbeitszeiten
• Option für Aufstockung des Pensums ab 2026 (80 - 100 %)

Alles klar? Wenn nicht, ist Michael Schäfle gerne für Sie da. Er ist Leiter Personalamt und vielleicht schon bald Ihr neuer Chef, Telefon [phone]. Besuchen Sie uns auch im Internet unter www.nw.ch .