HR Sachbearbeiter/-in 50%

Spital Nidwalden AG; Stans; Vor Ort; CHF 50’000 - 70’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Akutspital in der Schweiz sucht eine/n HR Sachbearbeiter/-in (50%) zur Unterstützung in der Personaladministration. Sie sind zuständig für administrative Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden. Erfolgreiche Kandidaten sollten eine kaufmännische Ausbildung und gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP) vorweisen. Wir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im HR

Zugang zu einem großen HR-Netzwerk

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung oder gleichwertige Ausbildung erforderlich.
• Weiterbildung als HR Assistent/-in oder vergleichbar wünschenswert.
• Gute Kenntnisse in Microsoft 365 und SAP von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Pflege aller gehalts- und sozialversicherungsrelevanten Daten.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Fragen.

Kenntnisse

Effiziente Arbeitsweise

Empathische Kommunikation

IT-Anwenderkenntnisse (Microsoft 365, SAP)

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung oder gleichwertige Ausbildung

Weiterbildung als HR Assistent/-in oder Sachbearbeiter/-in

Jobbeschreibung

Das Spital Nidwalden ist ein modernes Akutspital mit 90 Betten, rund 650 engagierten Mitarbeitenden und ist für die erweiterte Grundversorgung verantwortlich. Als Unternehmen der LUKS Gruppe sind wir Teil eines leistungsstarken Netzwerks, das zu den führenden Spitalgruppen der Schweiz gehört. Gemeinsam sorgen wir rund um die Uhr mit Leidenschaft und Engagement für eine koordinierte, digital vernetzte und für alle zugängliche Gesundheitsversorgung.

Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung als

HR Sachbearbeiter/-in 50%

• Gemeinsam mit einer weiteren HR Sachbearbeiterin sind Sie in allen administrativen HR-Belangen vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden tätig (Vertragserstellung, Versand der Eintrittsunterlagen, Erfassung neuer Mitarbeitenden im SAP, Austrittsformalitäten, administrative Abwicklung von Weiterbildungen etc.)
• Dabei sind Sie für die Personaladministration zuständig und pflegen alle gehalts- und sozialversicherungsrelevanten Daten im SAP
• Sie stehen unseren Mitarbeitenden bei administrativen Fragen und für Auskünfte rund um die vielfältigen HR Themen zur Verfügung
• Die Mitarbeit in interdisziplinären Arbeitsgruppen und Projekten ergänzt Ihr Aufgabengebiet

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundbildung oder eine gleichwertige Ausbildung. Sie haben die Weiterbildung als HR Assistent/-in oder Sachbearbeiter/-in Personalwesen oder bereits die Ausbildung als HR Fachmann/-frau absolviert
• Dank Ihrer effizienten, flexiblen und selbständigen Arbeitsweise sowie Ihrer empathischen Persönlichkeit sind Sie für unsere Mitarbeitenden ein/-e kompetente/-r Ansprechpartner/-in
• Sie verfügen über gute IT-Anwenderkenntnisse (vorzugsweise Microsoft 365 und SAP)

• Wir bieten eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem motivierten und dynamischen Team
• Sie gestalten die Weiterentwicklung des HRs im Rahmen der Harmonisierung von Prozessen mit dem LUKS-HR aktiv mit und erhalten die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in einem lebendigen und sinnstiftenden Arbeitsumfeld einzubringen
• Dabei profitieren Sie vom grossen HR-Netzwerk innerhalb der LUKS-Gruppe

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Werner Imfeld, Leiter HR Service Center, Tel.: [phone].