HR Recruiting Partner (w / m / d) ZH 60-100%

BDO; Zürich; Hybrid; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Zürich sucht einen HR Recruiting Partner (w/m/d). Sie beraten Abteilungen, übernehmen Vakanzen und nutzen Netzwerke wie LinkedIn zur Kandidatensuche. Gesucht wird jemand mit 3-5 Jahren Erfahrung in der Personalgewinnung, idealerweise aus der Finanzbranche. Flexibles Arbeiten und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten inklusive.

Leistungen

5 bis 7 Wochen Ferien

Flexibles Arbeitszeitmodell

Homeoffice möglich

Unterstützung externer Weiterbildungen

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Erfahrung in der aktiven Personalgewinnung oder in einer ähnlichen Funktion.
• Erfahrung mit Profilen aus der Finanzbranche.
• Vertrautheit mit verschiedenen Beschaffungskanälen und -techniken.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung diverser Abteilungen.
• Aktives Sourcing von passenden KandidatInnen über LinkedIn und Xing.
• Pflege des 'Talentpools' in der Rekrutierungssoftware.

Kenntnisse

Aktive Personalgewinnung

LinkedIn und Xing

Kommunikative Fähigkeiten

Aufmerksamkeit für Details

Multitasking-Fähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung (FH-Abschluss, Bachelor, CAS Recruiting)

Tools

Bewerberverfolgungssysteme

Jobbeschreibung

Overview

HR Recruiting Partner (w / m / d) ZH 60-100%

Zürich • Management Services

NÄCHSTER SCHRITT HR RECRUITING PARTNER BEI BDO

Das HR-Beratungsfeld ist immer geprägt von der Unternehmenskultur. Bei BDO hast du die Chance bei der Rekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitenden zum Sparring Partner für unser Business zu werden. Dabei stehst du im engen Kontakt mit unserer Linie sowie den KandidatInnen, kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen und dich in die laufende Weiterentwicklung im Unternehmen und im HR einbringen.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung diverser Abteilungen und Niederlassungen in Fragen zur Personalgewinnung
• Ganzheitliche Übernahme von bereits bestehenden Vakanzen
• Active Sourcing von passenden KandidatInnen über LinkedIn und Xing
• Nutzung und Verbesserung der Rekrutierungskanäle wie soziale Medien, Stellenbörsen, Direktansprachen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden
• Pflege des "Talentpools" in der Rekrutierungssoftware
• Unterstützung bei der Erarbeitung von neuen Kanälen im Austausch mit Linienvorgesetzten und Fachverbänden
• Zusammenarbeit mit Personalvermittlern
• Teilnahme und Vertretung der BDO an Karriere-Events (Messen, Hochschulanlässe etc.)
• Verfolgung und Auswertung von Recruiting und Sourcing KPI's zur Bewertung der Effektivität
• Enge Zusammenarbeit mit dem strategischen Rekrutierungsverantwortlichen, den HR Business Partnern und der HR-Administration

Qualifications

• 3-5 Jahre Erfahrung in der aktiven Personalgewinnung oder in einer ähnlichen Funktion (idealerweise Erfahrung mit Profilen aus der Finanzbranche)
• Erfahrung in der Personalgewinnung mittels LinkedIn und Xing
• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung (FH-Abschluss, Bachelor, CAS Recruiting)
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und Multitasking-Fähigkeit
• Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen und anderen Rekrutierungstechnologien
• Kenntnisse über verschiedene Beschaffungskanäle und -techniken
• Proaktive und teamorientierte Mentalität

What we offer

Work-Life-Balance

• 5, 6, oder 7 Wochen Ferien
• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
• Kompensation von Mehrstunden
• Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
• Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)

Persönliche Entwicklung

• Unterstützung externer Weiterbildungen
• Breites internes Seminarangebot
• Förderprogramm für Führungskräfte
• Auslandaufenthalte möglich (Secondment)
• Individuelle Förderung

Finanzielle Sicherheit

• 100% Nettolohnfortzahlung während max. 2 Jahren infolge Unfall oder Krankheit
• UVG Zusatzversicherung
• BDO übernimmt NBU- und KTG-Prämie
• Kein Koordinationsabzug im BVG