HR-Leitung: Strategische Assistenz & Projektkoordination

Direktion der Justiz und des Innern Kanton Zürich; Zürich; On-site; CHF 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

Direktion der Justiz und des Innern Kanton Zürich sucht eine engagierte und organisationsstarke Persönlichkeit, die die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen unterstützt. Sie bereitet Entscheidungsgrundlagen auf, koordiniert Aufgaben, entwickelt das HR-Bereich aktiv weiter und übernimmt Verantwortung.

Zu den Aufgaben gehören Konzeptentwicklung, Budget-Planung, KEFs und Anträge, Workshops sowie die Erstellung regelmäßiger HR-Reports.

Qualifications

• Bachelorabschluss in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung.
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufspraxis, idealerweise in einer strategischen, konzeptionellen oder koeditierender Funktion.
• Vorausschauende Planung, klare Prioritäten und gutes Multitasking.
• Eigeninitiative, selbständige Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung.
• Interesse an Organisationsentwicklung und Organisationskultur.

Responsibilities

• Erarbeite Konzepte, begleite deren Umsetzung und übernehme administrative Aufgaben.
• Koordiniere strategische Planung mit dem HR-Leitungsteam und entwickle den Fachbereich weiter.
• Erstelle Ressourcenplanungen, Personalbudgets, KEFs, Direktionsverfügungen und Regierungsratsanträge.
• Konzipiere und organisiere Workshops, Klausuren, Weiterbildungen und HR-Sitzungen.
• Bringe dich im HR-Leitungsteam ein und leite kleinere Projekte.
• Analysiere HR-Kennzahlen und erstelle regelmäßige Reportings.

Skills

Organisationsstärke

Strategische Planung

Koordination

Eigeninitiative

Dienstleistungsorientierung

Teamarbeit

Education

Bachelorabschluss Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

Job description

Direktion der Justiz und des Innern Kanton Zürich sucht eine engagierte und organisationsstarke Persönlichkeit, die die HR-Leitung in strategischen und operativen Themen unterstützt. Sie bereitet Entscheidungsgrundlagen auf, koordiniert Aufgaben, entwickelt das HR-Bereich aktiv weiter und übernimmt Verantwortung.

Zu den Aufgaben gehören Konzeptentwicklung, Budget-Planung, KEFs und Anträge, Workshops sowie die Erstellung regelmäßiger HR-Reports.