Hr Leitung Rossens W / m / d

WhatJobs; Gibloux; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische und innovative HR-Rolle in einem gesunden Schweizer Unternehmen erwartet Sie. Sie werden die personelle und fachliche Führung eines kleinen, engagierten Teams übernehmen und sind für alle operativen HR-Aufgaben verantwortlich. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Beratungskompetenz einzubringen und in einem teamorientierten Arbeitsklima zu wachsen. Mit modernen Arbeitsmitteln und flexiblen Arbeitsbedingungen können Sie Ihre Karriere in einem breiten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet vorantreiben. Wenn Sie eine selbständige und belastbare Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung

Moderne Infrastruktur

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice Möglichkeit

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Diverse Vergünstigungen

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Abgeschlossene Fachausbildung im Personalmanagement mit Führungserfahrung.
• Selbständige, belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.

Aufgaben

• Führung des HR-Teams und Verantwortung für operative HR-Aufgaben.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Bearbeitung komplexer Rechtsfälle.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Beratungskompetenz

MS-Office Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Französischkenntnisse

Ausbildung

Fachausbildung im Personalmanagement

Tools

Talentsoft

Swiss+

UKA

SAP

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Personelle und fachliche Führung des HR-Teams mit 3 Mitarbeiterinnen
• Verantwortung für die gesamten operativen HR-Aufgaben der Volg Detailhandels AG der Region Romandie am Standort Rossens sowie der Cadar SA in Fleurier NE
• Unterstützung und Beratung des Bereichsleiters sowie Vorgesetzte in allen HR-Belangen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Verantwortung für die administrative Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycle
• Erstellung von disziplinarischen Massnahmen und Begleitung der Gespräche
• Bearbeitung und Betreuung komplexer Rechtsfälle
• Unterstützung und Beratung der Linie bei der Betreuung von Mitarbeitenden mit krankheits- und unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit
• Führung von Entwicklungsgesprächen und Standortbestimmungen im Rahmen der Nachwuchsförderung / Laufbahnplanung
• Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten

Qualifikationen

• Abgeschlossene Fachausbildung im Personalmanagement mit entsprechender Berufs- und Führungserfahrung im operativen HR-Bereich
• Gewinnende, selbständige sowie belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Beratungskompetenz
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
• Von Vorteil Kenntnisse der HR Tools Talentsoft, Swiss+, UKA und SAP
• Offen für Reisetätigkeiten und im Besitz des PW-Führerausweises
• Verhandlungssicher in Deutsch & Französisch

Ihre Vorteile

• Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Offenes, teamorientiertes und stabiles Arbeitsklima
• Moderne Infrastruktur und Arbeitsmittel
• Finanzielle Unterstützung bei funktionsbezogener Weiterbildung
• Interessantes internes Weiterbildungsangebot
• Moderne Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice Möglichkeit)
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie diverse Vergünstigungen
• Kostenlose Parkplätze

Es erwartet dich ein kleines, dynamisches und sehr aufgestelltes Team, welches die anspruchsvollen Aufgaben in einem breit abgestützten gesunden Schweizer Unternehmen wahrnimmt.

Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Onlinebewerbung mittels des untenstehenden Buttons oder über Genossenschaft, HR fenaco Region Ostschweiz, Anja Abart / Miriam Reichmuth