HR-Leiterin / HR Leiter 80–100 %

Careerplus AG; Zug; Vor Ort; CHF 100’000 - 140’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine anerkannte Organisation in der Region Zug sucht eine HR-Leitung für die Führung und Gestaltung aller HR-Prozesse. Diese Rolle bietet strategischen Gestaltungsfreiraum, ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Als HR-Leitung sind Sie zudem für die Motivation und Förderung des Teams verantwortlich. Alle Arbeitnehmer profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen, flexiblen Teilzeitmodellen und einem unterstützenden Teamgeist.

Leistungen

Flexible Teilzeitmodelle

ÖV-Vergünstigungen

Gesundheitsmassnahmen

Persönliche Entwicklungsförderung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung.
• Fundierte Erfahrung in HR-Prozessen und Projektmanagement.
• Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für HR-Aktivitäten.
• Leitung und Entwicklung des HR-Teams.
• Initiierung und Umsetzung strategischer HR-Projekte.

Kenntnisse

Machermentalität

Empathische Kommunikationsstärke

Situationsgerechte Führung

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Suchst du eine HR-Leadership-Rolle mit strategischem Gestaltungsfreiraum & flexibler Arbeitszeit? Profitiere von modernen Arbeitsbedingungen & Teamspirit!

Unser Kunde, ein gepflegtes Pflege- und Betreuungszentrum mit werteorientierter Ausrichtung, bietet stationäre und ambulante Dienstleistungen mit hohem Qualitätsanspruch und individueller Betreuung. Das Unternehmen verfolgt eine inspirierende Vision mit transparenter Führung, resilienter Unternehmenskultur und offener Kommunikation. Als Arbeitgeber überzeugt es mit flexiblen Teilzeitmodellen, 5 Wochen Ferien, starkem Pensionskassenbeitrag, attraktiven ÖV-Vergünstigungen und gesundheitsfördernden Massnahmen. Zurzeit suchen wir gemeinsam mit unserem Kunden nach einer HR-Leitung (80–100 %) , welche das HR-Team führt, HR-Prozesse gestaltet und strategische Projekte vorantreibt. Dabei bietet sich die Möglichkeit, sich in einem kollegialen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber :

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung in der Steuerung aller HR-Aktivitäten von Rekrutierung über Employer Branding bis zur Digitalisierung. In diesen Themen arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung und dem Führungsteam zusammen, für einen modernen HR-Auftritt
• Weiter initiieren Sie strategische HR-Projekte mit pragmatischem Fokus auf Effizienz und Nutzerfreundlichkeit und setzen diese um
• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams gehört zu Ihren täglichen Aufgaben. Sie betreuen die Mitarbeitenden mit motivierendem Führungsstil und gezielter Förderung
• Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen inkl. Payroll-Verantwortung und aktive Mitgestaltung einer serviceorientierten HR-Betreuung runden Ihr Profil ab

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber :

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch HR-Weiterbildung
• Weiterbildungen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung oder HR-Tools werden geschätzt und aktiv unterstützt
• Fundierte Erfahrung in HR-Prozessen, Projektmanagement im HR-Kontext und Routine im Umgang mit HR-Software ist Ihr Plus
• Machermentalität, empathische Kommunikationsstärke, situationsgerechte Führung und eine frisch-lockere Art im Umgang mit Mitarbeitenden und Kader zeichnen Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Teilzeitmodelle mit Home-Office-Optionen sowie umfassendem Mobilitätskonzept inkl. ÖV-Vergünstigungen und Pensionskassenbeitrag
• Gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld mit Friendly Workspace-Zertifikat, jährlichen Gesundheitsmassnahmen und aktiver Förderung von BGM-Massnahmen
• Inspirierendes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien, regelmässigen Events, offener Kommunikation und gemeinsamer Kulturentwicklung
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage mit ergonomischen Arbeitsmitteln, Räumen für konzentriertes Arbeiten und Teamkoordination
• Persönliche Entwicklungsförderung durch Weiterbildungsbudget, Coaching-Möglichkeiten und praxisnahe HR-Projekte

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort : Region Zug.