HR Leiter:in (80-100%) (m/w/d)

Erfahrene:r HR-Leiter:in mit Fokus auf Strategie und operatives Management
In dieser anspruchsvollen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und prägen mit Ihrer Expertise die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie leiten ein kleines Team, gestalten HR-Projekte aktiv mit und sorgen für eine professionelle Betreuung aller Anspruchsgruppen.

Deine Verantwortung

• Gesamtverantwortung für die fachliche und operative Führung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
• Leitung eines kleinen HR-Teams sowie Sicherstellung der Payroll, Zeit- und Spesenerfassung
• Beratung und Betreuung interner und externer Anspruchsgruppen in allen personalbezogenen Fragestellungen
• Weiterentwicklung der HR-Themen im Einklang mit der HR-Strategie und aktuellen Best Practices
• Leitung spezifischer HR-Projekte sowie aktive Mitwirkung in unternehmensübergreifenden Initiativen
• Verantwortung für die Unternehmenskommunikation zu Personalthemen und die Führung des Office-Managements
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, inklusive Förderung der Automatisierung und Digitalisierung

Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Weiterbildung (z. B. Dipl. HR-Leiter/in)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsrolle sowie fundierte operative HR-Erfahrung
• Expertenwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen
• Unternehmerische Denkweise, selbstständiger und strukturierter Arbeitsstil sowie hohe Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Sozialkompetenz, kombiniert mit Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel und PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus
• Verhandlungssicher in Deutsch, mit guten Französisch- und/oder Englischkenntnissen

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen