HR-Leiter/in 80–100%

Careerplus Group AG; Luzern; Vor Ort; CHF 100’000 - 140’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Handelsunternehmen in der Holzbranche sucht einen HR-Leiter (80–100%), der das HR-Team strategisch und operativ führt. Für diese Position sind umfangreiche Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR erforderlich. Die Rolle bietet flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.

Leistungen

Home-Office Möglichkeiten

Mobilitätskonzept inkl. ÖV-Abo und E-Bike

Flexible Arbeitszeitmodelle

Aktiv geförderte Weiterbildung

Jährliches Budget für persönliche Gesundheit

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung.
• HR-Weiterbildung und Kenntnisse in Arbeitsrecht sind von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Tools und Reporting-Systemen erforderlich.

Aufgaben

• Führung des HR-Teams und Verantwortung für HR-Prozesse.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Initiierung und Begleitung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Sozialversicherungen

HR-Beratung

Teamführung

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

SwissSalary

Abacus

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Fragen Sie sich, ob Sie HR-Strategie & Leadership mit Flexibilität vereinen können? Entdecken Sie attraktive Benefits wie Home‑Office & Teamspirit! Bewerben Sie sich jetzt als HR‑Leiter/in!

Ein etabliertes Handelsunternehmen in der Holzbranche bietet hochwertige Holzwerkstoffe und umfassende Logistikdienstleistungen als Alleinstellungsmerkmal. Das Unternehmen lebt eine moderne Vision mit offener Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und dem Fokus auf Nachhaltigkeit. Als Arbeitgeber punktet es mit flexiblen Arbeitsbedingungen, Mobilitätskonzept inklusive ÖV-Abo und E‑Bike sowie jährlicher Gesundheitsförderung. Aktuell wird ein/e HR‑Leiter/in (80–100%) gesucht, der strategisch und operativ das HR-Team führt, HR‑Projekte umsetzt und Führungskräfte berät. Interessierten Mitarbeitern werden Entwicklungsmöglichkeiten in einem fördernden, kollegialen Umfeld geboten, geprägt von Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Verantwortung für die operative und strategische Steuerung aller HR‑Prozesse sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen übernehmen

• Als Impulsgeber HR‑Projekte initiieren und begleiten – von der Prozessoptimierung über Change‑Management bis zur Implementierung digitaler Tools

• Das HR‑Team mit Expertise und Empathie führen, Lernende betreuen und – falls möglich – auch das Lohnwesen verantworten

• Mit einem praxisnahen Ansatz interne Standards weiterentwickeln und eine professionelle, dienstleistungsorientierte HR‑Arbeit sicherstellen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung oder bringen vergleichbare Berufserfahrung mit und haben idealerweise eine HR‑Weiterbildung absolviert

• Weiterbildungsmöglichkeiten in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen oder HR-Software (z.B. SwissSalary, Abacus, SAP SuccessFactors) sind von Vorteil und werden aktiv unterstützt

• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, HR-Beratung und idealerweise Payroll-Erfahrung sowie Sicherheit im Umgang mit HR‑Tools und Reporting‑Systemen

• Sie zeichnen sich durch eine praxisorientierte, servicebewusste und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikation und Teamführung im HR-Umfeld aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home‑Office‑Möglichkeiten und einem umfassenden Mobilitätskonzept mit ÖV‑Abo und E‑Bike, um nachhaltig pendeln zu können

• Ein inspirierendes, familiär geprägtes Team mit flachen Hierarchien, offener Kultur und regelmässigem Austausch bei Team‑Events wie Grillabenden oder Skitagen

• Ein moderner Arbeitsplatz in einem neuen Firmengebäude mit innovativer Ausstattung und einem Umfeld, das persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit fördert

• Aktiv geförderte Weiterbildung und Gesundheitsmassnahmen, inklusive jährlichem Budget für persönliche Gesundheit und Fachskills

• Vielfältige Gestaltungsspielräume im HR‑Bereich, bei denen Eigeninitiative und strategisches Denken erwünscht sind

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR