HR-Leiter:in

Renggli AG; Schötz; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Holzbau sucht einen HR-Leiter, der die Verantwortung für alle HR-Prozesse übernimmt und ein engagiertes Team leitet. In dieser Schlüsselposition fördern Sie die Personalentwicklung und gestalten strategische Themen wie Employer Branding in einem dynamischen Umfeld. Ihre inspirierende Persönlichkeit und Führungskompetenz sind entscheidend für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem zukunftsorientierten Unternehmen arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Fundierte Praxis im gesamten HRM und Erfahrung in der Leitung eines Teams.
• Inspirierende Persönlichkeit mit starker Führungskompetenz.

Aufgaben

• Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Gestaltung strategischer Themen wie Employer Branding und Digitalisierung.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Employer Branding

Führungskompetenz

Lösungsorientiertes Handeln

Ausbildung

Höhere HR-Weiterbildung

BWL-Studium mit Fokus Personalwesen

Jobbeschreibung

Familiär, verantwortungsvoll, leidenschaftlich, professionell und geradlinig: Das sind die gelebten Werte der Renggli AG. Sie stehen für professionelle HR-Dienstleistungen ein und übernehmen gerne die strategische und operative Verantwortung im HRM.

Die Renggli AG entwickelt und realisiert richtungsweisende Holzbauprojekte in der ganzen Schweiz. Dank kontinuierlichen Innovationen, der strikten Ausrichtung auf eine nachhaltige Bauweise und über 260 Mitarbeitenden mit einer Leidenschaft für Baukunst ist sie heute ein führendes Holzbau- und Generalunternehmen. Nun sind wir beauftragt, Sie für die spannende Funktion als

HR-Leiter:in

anzusprechen. In dieser Kaderposition sind Sie direkt dem Bereichsleiter Business Services/CFO unterstellt und leiten ein Team von zwei HR-Businesspartnern und zwei Kolleginnen in der Administration.

Ihr Wirkungsfeld:

• Sie übernehmen in einem dynamischen Umfeld die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Ihr Schwerpunkt liegt auf der übergeordneten Personalentwicklung sowie der aktiven Förderung der starken Unternehmenskultur.
• Darüber hinaus gestalten Sie strategische Themen wie Employer Branding oder die Digitalisierung in diesem umsetzungsstarken Unternehmen.

Ihre Person:

• Sie bringen im gesamten HRM fundierte Praxis mit, haben Erfahrung in der Leitung eines vergleichbaren Teams und verfügen über eine höhere HR-Weiterbildung oder ein BWL-Studium mit Fokus Personalwesen.
• Mit Ihrer inspirierenden Persönlichkeit und Führungskompetenz fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden.
• Ihr unternehmerisches Denken, Ihr lösungsorientiertes Handeln und Ihr Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.
• Ihr Deutsch ist stilsicher, Französischkenntnisse sind ein Plus.

Sie arbeiten am Standort Schötz LU und wöchentlich ein bis zweimal in Sursee LU. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung als PDF-Datei.

Kontakt: Eric Kuhn
Rosmarie Lienert-Zihlmann