HR Leiter / HR Leiterin 90-100%

Careerplus Group AG; Bern; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen sucht eine/n HR Leiter/in zur Leitung des strategischen und operativen HR-Managements. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie HR-Strategien aktiv und treiben innovative Projekte voran. Neben einem familiären Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Familienfreundliche Maßnahmen inklusive Kita

Internes Weiterbildungsangebot

Wertschätzendes Umfeld mit flacher Hierarchie

Qualifikationen

• Langjährige operative Erfahrung in HR-Prozessen.
• Führungserfahrung in HR.
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für operatives und strategisches HR-Management.
• Führen des HR-Teams und Umgang mit digitalen Transformationsprojekten.
• Optimierung aller HR-Prozesse in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Projektmanagement

Ausbildung

HR Weiterbildung auf tertiärer Stufe

Zusätzliche Weiterbildung in Leadership oder Organisationsentwicklung

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Suche Sie eine strategische Führungsrolle und haben Erfahrung im Aufbau einer HR Abteilung? Bewerben Sie sich jetzt für diese herausfordernde Position in der Gesundheitsbranche!

Unsere Kundin ist im Gesundheitswesen in der Region Bern tätig. Es zeichnet sich durch wertorientierte Unternehmenskultur aus, die Innovation, Nachhaltigkeit und kollegiale Zusammenarbeit grosschreibt. Aktuell wird eine HR Leitung gesucht, der*die das operative und strategische HR‑Management übernimmt, das HR‑Team führt und HR‑Projekte wie digitale Transformation und Kulturentwicklung vorantreibt. Die Unternehmung ist zentral gelegen und sowohl mit dem Auto wie auch mit den ÖV gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie tragen die Gesamtverantwortung sowohl für den operativen sowie auch strategischen Bereich, gestalten HR‑Strategien aktiv und setzen diese in interdisziplinären Projekten um und nehmen dabei eine gestaltende Rolle ein
• In Projekten wie digitaler Transformation, Führungskräfteentwicklung und Change-Prozessen arbeiten Sie führend mit und treiben innovative HR-Themen zukunftsorientiert voran
• Das HR-Team führen Sie mit Weitblick, fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und stärken die Zusammenarbeit durch einen modernen Führungsstil
• Die Optimierung und Steuerung aller HR-Prozesse – von der Rekrutierung bis zur strategischen Personalplanung – liegt in Ihrer Verantwortung und wird in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung realisiert
• Mit gezielten Massnahmen stärken Sie die Arbeitgebermarke und entwickeln eine moderne, mitarbeiterorientierte Kultur weiter, die sich durch Offenheit und gegenseitige Wertschätzung auszeichnet

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine Weiterbildung im HR auf tertiärer Stufe, zusätzliche Weiterbildung z.B. in den Bereichen Leadership oder Organisationsentwicklung sind von grossem Vorteil
• In sämtlichen HR Prozessen verfügen Sie über langjährige operative Erfahrung und können auch bereits Führungserfahrung vorweisen
• Tiefgehendes Know-how in HR-Systemen setzen Sie sicher ein und bringen Erfahrung im Projektmanagement mit
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, verschiedene Anspruchsgruppen souverän zu koordinieren, zeichnen Ihre Persönlichkeit aus
• Eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Ihre Freude an Aufbauarbeit runden Ihr Profil ab

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Flexible Arbeitszeiten und ein Jahresarbeitszeitmodell bieten Ihnen eine hohe Selbstbestimmung im Alltag
• Familienfreundlichkeit wird gelebt: Eine eigene Kita sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind Teil des Angebots
• Das interne Weiterbildungsangebot sowie gezielte Förderprogramme eröffnen Ihnen neue Entwicklungsperspektiven
• Ein wertschätzendes Umfeld mit flacher Hierarchie sorgt für kurze Entscheidungswege und hohe Wirkungsmöglichkeiten

Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbung!

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 90-100
• Branche: HR