HR-Generalist: Payroll & Lifecycle Expert (60-80%)

Ghisleni Partner AG; Zürich; Vor Ort; CHF 95.000 - 125.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vielseitiges Aufgabengebiet

Kollegiales Arbeitsumfeld

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Moderne Infrastruktur

Zusammenfassung

Ghisleni Partner AG sucht eine/n HR-Generalist/in (W/M/D) 60-80% für Standorte in Rapperswil oder Zürich. Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten HR-Lifecycle, führen On-/Offboarding durch und sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie die Geschäftsleitung.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Payroll-Vorbereitung, Sozialversicherungen und projektbezogene Verrechnungen. Sie arbeiten eng mit der Teamleitung Finanzen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung als HR-Generalist/in oder in einer breit aufgestellten HR-Funktion.
• Erfahrung in Lohnbuchhaltung / Payroll erwartet.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen.
• Finanzielles Verständnis, insbesondere Kosten- und Projektverrechnungen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des HR-Lifecycles von Eintritt bis Austritt.
• Koordination von Onboarding und Offboarding.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Geschäftsleitung bei personaladministrativen Fragestellungen.
• Erstellung/ Pflege von Arbeitsverträgen, Änderungen, Zeugnissen, etc.
• Vorbereitung des monatlichen Payrolls.
• Kontakt/Koordination mit Sozialversicherungen und externen Stellen.
• Pflege der Personalstammdaten und Personaladministration.
• Verantwortung für Absenzen, Ferien und Fahrzeugpark.
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Verrechnung projektbezogener Stunden.

Kenntnisse

Payroll

Arbeitsrecht

Sozialversicherungen

Selbstständige Arbeitsweise

Dienstleistungsorientierung

Verantwortungsbewusstsein

Digitale Affinität

Teamkoordination

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Human Resources

Vergleichbare HR-Qualifikation

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Ghisleni Partner AG sucht eine/n HR-Generalist/in (W/M/D) 60-80% für Standorte in Rapperswil oder Zürich. Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten HR-Lifecycle, führen On-/Offboarding durch und sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie die Geschäftsleitung.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Payroll-Vorbereitung, Sozialversicherungen und projektbezogene Verrechnungen. Sie arbeiten eng mit der Teamleitung Finanzen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.