HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 %

Adval Tech (Switzerland) AG; Bern; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Parkmöglichkeiten

Gute ÖV-Verbindung

Zusammenfassung

Adval Tech (Switzerland) AG sucht eine HR-Generalistin mit Entwicklungspotenzial für den Standort Niederwangen nahe Bern. Die Rolle umfasst HR-Business-Partnering, Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -freisetzung sowie Payroll-Verarbeitung für ca. 220 Mitarbeitende.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung, den eidg. HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in operativen HR-Prozessen mit. IT-Affinität (Rexx, Abacus, Presento) und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft sind Ihnen geläufig.

Aufgaben

• HR-Business-Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -freisetzung in enger Abstimmung mit Führungskräften.
• Payroll-Verarbeitung und Jahresabschlüsse für ca. 220 Mitarbeitende an Niederwangen und Grenchen.
• Verantwortung für Sozialversicherungen und Zeiterfassungssystem Presento.
• Sicherstellung der HR-Richtlinien und kontinuierliche Optimierung.

Kenntnisse

HR-Strategie

Beratung

Kommunikation

Beratung von Führungskräften

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

eidg. HR-Fachausweis

Tools

Presento

Rexx

Abacus

MS 365

Jobbeschreibung

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HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 %

Adval Tech (Switzerland) AG Vacant since : 03.09.2026 3172 Niederwangen b. Bern (BE) 100% By agreement Permanent

HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 % (m/w/d)
Durch Innovationen Mehrwert schaffen – adding value – dafür steht der Name Adval Tech.
Die börsenkotierte Adval Tech Gruppe ist ein global tätiger Industriepartner für technologisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen aus Metall, Leichtmetall und Kunststoff.
Adval Tech fokussiert auf den Automobilmarkt und verwandte Märkte, dessen Anwendungen bezüglich Stückzahl, Qualitätsanforderungen, Lebensdauer und Produktionsprozesse mit denen der Automobilindustrie vergleichbar sind.
Innovativer, schneller, besser!
Sie sind eine operative HR-Persönlichkeit aus Leidenschaft, kennen die operativen HR-Prozesse von A bis Z und übernehmen gerne Verantwortung? Für unsere Standorte Niederwangen und Grenchen suchen wir eine hands-on HR-Persönlichkeit, die Beratung und operative Umsetzung verbindet. Zudem gibt es die Möglichkeit sich in eine HR-Führungsfunktion weiterzuentwickeln.
Mit Arbeitsort Niederwangen b. Bern (Schweiz) suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als
HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 % (m/w/d)
Ihre Hauptaufgaben
HR Business-Partner gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -freisetzung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Bearbeitung des gesamten HR-Tagesgeschäfts vom Ein- bis zum Austritt
Payroll inkl. Verarbeitung Personalstammmutationen für ca. 220 Mitarbeitende der Standorte Niederwangen und Grenchen
Verarbeitung der Jahresendarbeiten & -meldungen
Verantwortlich und Ansprechpartner für Sozialversicherungen (externe Partner, Ausgleichskasse, PK, QST, und weitere Versicherer), inklusive Ansprechperson für alle Mitarbeitenden bezüglich Fragen zu Sozialversicherungen sowie Verarbeitung von Abrechnungen (Kranken- und Unfalltaggeld)
Betreuung des Zeiterfassungsystems (Presento / )
Führen von sämtlichen HR-Gesprächen (Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Disziplinargespräche)
Fortlaufende Sicherstellung aller HR-Richtlinien und Einhaltung der HR-Reglemente sowie deren periodische Überprüfung und Optimierung
Ihr Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. HR-Fachausweis)
Mehrjährige Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
Erfahrungen im Industrie- und/oder Produktionsumfeld ist zwingend
Potential sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln
Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit HR-Systemen (Rexx, Abacus, Presento) und den gängigen Microsoft-365-Anwendungen
Hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Zeiten die Übersicht nicht zu verlieren
Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Muttersprache Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeiten bei Adval Tech
Interessante Arbeitsinhalte
Förderung von Weiterentwicklung
Aufgestelltes und motiviertes Team
Attraktive Pensionskasse (z.B. kein Koordinationsabzug)
Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden
Fragen zu dieser interessanten Vakanz beantworten wir Ihnen gerne via E-Mail: [at]
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. jpidb5399dfjm jit0936jm jiy26jm

• Work location 3172 Niederwangen b. Bern (BE)
• Workload 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent

• By online Online form