Leiter HR Operations 100 % (m/w/d)

Adval Tech; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Adval Tech sucht eine leitende HR-Persönlichkeit, die die Standorte Niederwangen und Grenchen operativ führt und die HR-Strategie wirkungsvoll umsetzt. Sie verantworten den kompletten Employee Lifecycle, Payroll sowie Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit dem Management zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung sowie HR-Fachausweis bzw. Weiterbildung, mehrjährige Führungsverfahrung im HR-Bereich und exzellente Deutschkenntnisse mit, ergänzt durch gute Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Hauptaufgaben umfassen Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie HR-Grundlagen
• Führung der Abteilung Human Resources samt Sicherstellung aller HR-Prozesse
• Operative und strategische HR-Verantwortung für Standorte Niederwangen und Grenchen
• Eigenständige Abwicklung des Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Payroll, Zeitwirtschaft, Offboarding)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Personalentwicklung sowie HR-Projekte und KPI-Reporting
• Sparringpartner für Plant Director und Mitglied der lokalen Management Teams

Aufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie der HR-Grundlagen
• Führung und Verantwortung der Abteilung Human Resources sowie Sicherstellung sämtlicher HR-Prozesse
• Operative und strategische HR-Verantwortung für Standort Niederwangen (Kanton BE) und Grenchen (Kanton SO)
• Eigenständige Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Payroll und Zeitwirtschaft, Offboarding)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalentwicklung sowie Leitung und Umsetzung sämtlicher HR-Projekte
• Verantwortung für Personalkostenplanung, Budgetierung und HR-KPI-Reporting
• Sparringpartner für den Plant Director (Direktunterstellung) und Mitglied der lokalen Management Teams
• Kaufmännische Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources (mindestens HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles; Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Erfahrung als HR-Führungskraft in Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen (Rexx, Abacus, Presento) sowie MS 365
• Muttersprache Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Belastbare, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsweise

Kenntnisse

HR-Führung

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (fließend)

HR-Systeme Rexx

HR-System Abacus

Presento

Payroll & Zeitwirtschaft

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis / Weiterbildung

Mehrjährige HR-Führungserfahrung

Tools

Rexx

Abacus

Presento

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Durch Innovationen Mehrwert schaffen – adding value – dafür steht der Name Adval Tech.

Die börsenkotierte Adval Tech Gruppe ist ein global tätiger Industriepartner für technologisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen aus Metall, Leichtmetall und Kunststoff.

Adval Tech fokussiert auf den Automobilmarkt und verwandte Märkte, dessen Anwendungen bezüglich Stückzahl, Qualitätsanforderungen, Lebensdauer und Produktionsprozesse mit denen der Automobilindustrie vergleichbar sind.

Innovativer, schneller, besser!

Sie sind eine operative HR-Persönlichkeit aus Leidenschaft, kennen die operativen HR-Prozesse von A bis Z und übernehmen gerne Verantwortung? Für unsere Standorte Niederwangen und Grenchen suchen wir eine hands-on HR-Führungspersönlichkeit, die Beratung und operative Umsetzung verbindet.

Mit Arbeitsort Niederwangen b. Bern (Schweiz) suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als Leiter HR Operations 100 % (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie der HR-Grundlagen
• Führung und Verantwortung der Abteilung Human Resources sowie Sicherstellung sämtlicher HR-Prozesse
• Operative und strategische HR-Verantwortung für Standort Niederwangen (Kanton BE) und Grenchen (Kanton SO)
• Eigenständige Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Payroll und Zeitwirtschaft, Offboarding)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalentwicklung sowie Leitung und Umsetzung sämtlicher HR-Projekte
• Verantwortung für Personalkostenplanung, Budgetierung und HR-KPI-Reporting
• Sparringpartner für die Plant Director (Direktunterstellung) und Mitglied der lokalen Management Teams
• Kaufmännische Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources (mindestens auf Niveau HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Erfahrung als HR-Führungskraft in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit HR-Systemen (Rexx, Abacus, Presento) und den gängigen Microsoft-365-Anwendungen
• Muttersprache Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Belastbare, gewinnende und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsweise

Arbeiten bei Adval Tech

• Interessante Arbeitsinhalte
• Förderung von Weiterentwicklung
• Aufgestelltes und motiviertes Team
• Attraktive Pensionskasse (z.B. kein Koordinationsabzug)
• Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden