HR - Generalist 80 - 100% (m/w/d)

Universal-Job AG; Bern; Vor Ort; CHF 70’000 - 89’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bausektor sucht eine HR-Generalistin oder einen HR-Generalisten, die/der das operative HR-Management gestaltet und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus betreut. Idealerweise bringst du eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann mit. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket sowie flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Hoher Gestaltungsfreiraum

Flache Hierarchien

Einkaufsrabatt

Option zum Kauf von zusätzlichen Ferien

Kostenlose Parkplätze oder ÖV-Beteiligung

Grosszügige Pensionskassenlösung

Attraktive Lohnnebenleistungen

Topmoderner Arbeitsplatz

Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management.
• Offenheit für Neues und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Gestalten des operativen HR-Managements über den gesamten Employee Lifecycle.
• Verantwortung für die Berufsbildung KV und Mitarbeit in HR-Projekten.
• Unterstützung bei der Lohnverarbeitung und Jahresabschluss.

Kenntnisse

Operatives HR-Management

Flexibilität

Belastbarkeit

Ausbildung

Grundbildung als Kauffrau/Kaufmann EFZ

Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. FA

Jobbeschreibung

Beschreibung

Unser Kunde sucht eine HR-Generalistin oder einen HR-Generalisten, die/der das operative HR-Management gestaltet. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Stellenaustritt und übernimmst das gesamte Spektrum der Personaladministration. Zudem unterstützt du bei der monatlichen Lohnverarbeitung, -kontrolle und beim Jahresabschluss. Du übernimmst die Verantwortung für die Berufsbildung KV, arbeitest in diversen New Work HR-Projekten mit und übernimmst eine tragende Rolle in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.

Erfahrungen

Du überzeugst uns mit einer abgeschlossenen Grundbildung als Kauffrau/Kaufmann EFZ und einer Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. FA oder gleichwertig. Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) im operativen HR-Management mit. Zudem zeichnest du dich durch Offenheit für Neues, Flexibilität und Belastbarkeit aus.

Spezielles

• Attraktives Vergütungspaket
• Hoher Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Wertschätzende Unternehmenskultur – hier steht der Mensch im Mittelpunkt
• Einkaufsrabatt in allen Fachcentren des Kunden in der Schweiz
• Option zum Kauf von zusätzlichen Ferien
• Kostenlose Parkplätze oder ÖV-Beteiligung
• Grosszügige Pensionskassenlösung
• Attraktive Lohnnebenleistungen und Prämiensysteme
• Topmoderner Arbeitsplatz an zentraler Lage
• Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bausektor, das Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur legt. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet das Unternehmen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.