HR-Generalist (40–60%) – Personalprozesse gestalten

PKS Personal AG; Basel; On-site; CHF 70,000 - 95,000; Part time

Job summary

PKS Personal AG in Basel sucht eine/n HR-Generalist/in 40-60% zur eigenverantwortlichen Betreuung der Personaladministration. Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und HR-Dokumente; prüfen Sozialversicherungen und Behördenanmeldungen; beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.

Sie rekrutieren Fachkräfte in enger Abstimmung mit Linienverantwortlichen und der Direktion, unterstützen HR-Prozesse und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann oder vergleichbare Qualifikation.
• Gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und administrativen Prozessen.
• Deutsch als Muttersprache.
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten.
• Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
• Hohe Eigeninitiative, Organisationstalent und Hands on Mentalität.
• Unbedingte Diskretion sowie ein einwandfreier Leumund.

Responsibilities

• Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und HR-Dokumente erstellen.
• An- und Abmeldungen bei Sozialversicherungen und Behörden abwickeln.
• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen betreuen.
• Fachkräfte rekrutieren in enger Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen und der Direktion.
• HR-Prozessen weiterentwickeln und in HR-Projekten mitwirken.
• Stellvertretung des Payroll Managers inkl. Unterstützung bei der Lohnverarbeitung.

Skills

HR-Fachfrau

Kundenorientierung

Vertragswesen

Lohnverarbeitung

Arbeitszeugnisse

Payroll-Unterstützung

Education

HR-Fachausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Job description

PKS Personal AG in Basel sucht eine/n HR-Generalist/in 40-60% zur eigenverantwortlichen Betreuung der Personaladministration. Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und HR-Dokumente; prüfen Sozialversicherungen und Behördenanmeldungen; beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.

Sie rekrutieren Fachkräfte in enger Abstimmung mit Linienverantwortlichen und der Direktion, unterstützen HR-Prozesse und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit.