HR-Fachprojektleiterin (alle) befristet vorerst bis zum 30.06.2026

Migros Gruppe; Wallisellen; Hybrid; CHF 90’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich persönliche Dienstleistungen sucht eine HR-Fachprojektleitung zur Einführung eines neuen Personalinformationssystems. Dabei arbeiten Sie eng mit IT und externen Anbietern zusammen und leiten ein Team von Fachleuten. Sie bringen mindestens 2 bis 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung mit, sowie fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und eine starke Kommunikationsfähigkeit. Flexible Arbeitsorte sowie attraktive Zusatzleistungen werden angeboten.

Leistungen

Persönlicher Coach für Führungskräfte

Kinderbetreuungskosten bis zu CHF 300 pro Monat

Flexible Möglichkeiten für Home Office

Attraktive Pensionskasse

Qualifikationen

• Mindestens 2 bis 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung.
• Fundierte Systemkenntnisse im SAP SuccessFactors.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung.

Aufgaben

• HR-Fachprojektleitung für Einführung eines neuen Personalinformationssystems.
• Einführung einer neuen Zeitwirtschaft basierend auf MAPS.
• Begleitung von Testphasen und Schulungen sowie Sicherstellung eines erfolgreichen Roll-outs.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich HR oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Jemanden, der versteht wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 2'000 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

HR-Fachprojektleitung für die Einführung eines neuen Personalinformationssystems auf Basis von SAP SuccessFactors (SF) mit den Modulen EC/ECP, UKG, Onboarding, Recruiting und Compensation

Kernaufgabe

Einführung einer neuen Zeitwirtschaft basierend auf MAPS

Kernaufgabe

Begleitung von Testphasen und Schulungen, sowie Sicherstellung eines erfolgreichen Roll-outs

Kernaufgabe

Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit IT, externen Anbietern sowie internen Stakeholdern

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit Fokus auf HR Prozesse

mind. 2 bis 5 Jahre

Projektleitung

Fundierte Systemkenntnisse im SAP SuccessFactors

Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung in Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten

Ausgepräge analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Kommunikationsstarke, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke

Was wir dir bieten

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Persönlicher Coach für Führungskräfte

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche