HR-Fachperson Young Talents & Events

Stadt Uster; Uster; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Stadt Uster sucht eine/n HR-Ausbildungsverantwortliche/n, um den Ausbildungsprozess für die Lernenden in der Stadtverwaltung zu gestalten und zu koordinieren. In dieser Rolle unterstützen Sie die Berufsbildner und verantworten alle HR-Prozesse, von der Rekrutierung bis zur Anstellung nach der Lehre. Das Angebot umfasst eine vielfältige Tätigkeit in einem engagierten Team sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

ZVV-BonusPass

Jahreskarten für Hallen- und Freibäder

Ermässigungen für kulturelle Veranstaltungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

4 zusätzliche Ruhetage

Optimale Sozialleistungen

Qualifikationen

• Erfahrung als KV-Ausbildungsverantwortliche Person in einer grösseren Organisation.
• Sicher im Umgang mit HR-relevanten Systemen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und hohe Auftrittskompetenz.

Aufgaben

• Koordination des Ausbildungsprozesses der Lernenden.
• Ansprechperson für Lernende und Berufsbildner.
• Verantwortlich für HR-relevante Prozesse und Events.

Kenntnisse

Kommunikation

Organisationstalent

Technisches Verständnis

Ausbildung

Höhere Ausbildung im Bereich HR oder Psychologie (Bachelor)

Weiterbildung als HR-Fachperson

Kurs als Berufsbildner/-in

Tools

Office-365

MyAbacus

Umantis

Jobbeschreibung

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 37'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum.

Deine Hauptaufgaben

• Ausgestaltung, Koordination und Weiterentwicklung des Ausbildungsprozesses für die Lernenden der Stadtverwaltung Uster (insbes. der 16 KV-Lernenden)
• Unterstützen der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner in den unterschiedlichen Fachbereichen
• Ansprechperson für die Lernenden während der Ausbildungszeit
• Verantwortlich für sämtliche im Zusammenhang mit der Lehre stehenden HR relevanten Prozesse (von der Rekrutierung bis zur Anstellung nach Lehrende)
• Aktive Pflege der Schnittstellen zu Eltern, Berufsschulen, Branchenorganisationen und dem Berufsbildungsamt
• Administrative und organisatorische Verantwortung für alle HR-Events (Einführungsveranstaltungen, Personalanlass, Zukunftstag, Neujahrsapéro, etc.)
• Verantwortung für den Unterhalt von und die Datenaufbereitung aus HR-Schlüsselsystemen, sowie nachgelagerten Applikationen (z.B. MyAbacus, Umantis, etc.)
• Mitarbeit in HR-Projekten
  
  

Das bringst Du mit

• Höhere Ausbildung im Bereich HR oder Psychologie (Bachelor) und Weiterbildung als HR-Fachperson
• Absolvierter Kurs als Berufsbildner/-in
• Ausgewiesene Erfahrungen als KV-Ausbildungsverantwortliche Person in einer grösseren Organisation (Kenntnisse über die KV-Reform 2023 von Vorteil)
• Affinität im Umgang mit verschiedenen Applikationen (z.B. Axioma, Abacus, Umantis; ov-ap und Konvink von Vorteil), sowie sicher im Arbeiten mit Office-365
• Stilsichere Deutschkenntnisse und hohe Auftrittskompetenz
• Technisch versiert und interessiert sowie ein Organisationstalent
• Erfahrungen in einer öffentlichen Verwaltung von Vorteil
  
  

Wir bieten Dir

• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit für die Stadt Uster
• Hohe Eigenverantwortung in einem kleinen, engagierten und motivierten Team
• Vielseitigen Kontakt zu Lernenden, Berufsbildner/-innen und weiteren Personen
• Attraktive Rahmenbedingungen und ein Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Bahnhof Uster
  
  

Deine Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

• ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
  
  

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
  
  

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.

Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.