HR Fachperson 60% (m/w/d)

SwissOptic AG; Heerbrugg; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jenoptik sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Unterstützung lokaler und globaler HR-Projekte. Sie beraten Mitarbeitende, übernehmen das Recruiting im definierten Bereich und sorgen für effiziente HR-Prozesse.

Zudem arbeiten Sie in der Personaladministration mit Vertragswesen, Zeugnissen und Stammdatenpflege. Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, mehrjährige Berufserfahrung, sichere Kenntnisse in SAP/SuccessFactors sowie Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbare HR-Qualifikation.
• Mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (SAP und SuccessFactors).
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
• Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Mitarbeit bzw. Führung von lokalen und/global HR-Projekten (Employer Branding, Prozesse, Digitalisierung, Mitarbeitentwicklung).
• Recruiting im definierten Bereich.
• Sicherstellung und Pflege effizienter HR-Prozesse.
• Unterstützung in der Personaladministration (Vertragswesen, Zeugnisse, Stammdatenpflege).
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragestellungen.

Kenntnisse

Projektleitung

HR-Projekte

Mitarbeiterberatung

Teamfähigkeit

Eigenverantwortung

Diskretion

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

SAP

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter.

Hier brauchen wir deine Hilfe:

• Mitarbeit resp. Führung von lokalen und/oder globalen HR-Projekten (Employer Branding, HR-Prozesse,Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung,…)
• Rekrutierung im definierten Bereich
• Sicherstellung und Pflege effizienter HR-Prozesse
• Mitarbeit in der Personaladministration (Vertragswesen, Zeugnisse, Stammdatenpflege,…)
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragestellungen

Was du mitbringst:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder vergeleichbare abgeschlossene Weiterbildung im HR
• Mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (SAP und SuccessFactors)
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Teamfähigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstark und beratungsorientiert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Edith Memeti, Leiterin Human Resources, Telefon; [phone], steht dir für erste Auskünfte gerne zur Verfügung.