HR-Fachfrau/ -mann 80% (m/w/d)

Lerchmüller AG; Aarau; Vor Ort; CHF 60’000 - 100’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht eine motivierte HR-Persönlichkeit, die das Team verstärkt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die vollständige Umsetzung aller HR-Prozesse verantwortlich, von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden. Sie beraten die Geschäftsführung und Teamleiter und tragen zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei. Flexible Arbeitszeiten, bis zu sechs Wochen Ferien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten machen diese Position besonders attraktiv. Wenn Sie eine lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Bis zu sechs Wochen Ferien

Möglichkeit zusätzliche Ferientage zu kaufen

Jährliches Geburtstagsgeschenk

Gratisparkplatz

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich.
• Umfassende Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner.

Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus.
• Beratung der Geschäftsführung und Teamleiter in Personalfragen.

Kenntnisse

HR-Generalist

Payroll

Kommunikationsfähigkeit

Lösungsorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zum Personalfachmann/frau

Jobbeschreibung

Unser Kunde entwickelt und produziert hochwertige Lösungen für verschiedene Anwendungsbereiche. Mit langjähriger Erfahrung und modernster Technologie setzt das Unternehmen auf Präzision, Effizienz und höchste Qualitätsstandards. Dank eines breit gefächerten Leistungsspektrums werden individuelle Kundenanforderungen zuverlässig und professionell umgesetzt.

Aktuell sind wir im Mandatsauftrag auf der Suche nach einer engagierten und motivierten Persönlichkeit, um das bestehende Team zu verstärken. Die Position ist ab sofort oder nach individueller Vereinbarung zu besetzen.

Ihre Benefits
Unser Kunde bietet ein Arbeitsumfeld, das durch flache Hierarchien und eine respektvolle Du-Kultur geprägt ist. Hier steht die offene Kommunikation und das Miteinander im Vordergrund. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitoptionen sorgen dafür, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance problemlos möglich ist. Mitarbeitende profitieren von bis zu sechs Wochen Ferien (je nach Alter), der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen, sowie von zusätzlichen Ferientagen im Dienstjubiläumsjahr und einem Dienstaltersgeschenk. Ein weiteres Highlight ist das jährliche Geburtstagsgeschenk, das die Wertschätzung für die Mitarbeitenden zum Ausdruck bringt. Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber einen Gratisparkplatz und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung durch Weiterbildungsangebote.

Ihre Qualifikation

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie über die Weiterbildung zum/r Personalfachmann/frau.
• Sie bringen umfassende Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner/in mit, einschließlich Payroll.
• Sie sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit, die Herausforderungen pragmatisch und ruhig angeht.
• Sie kommunizieren klar und überzeugend auf allen Hierarchieebenen und wahren dabei stets Diskretion.
• Sie pflegen eine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise und behalten auch in hektischen Situationen den Überblick.

Ihre Verantwortlichkeit
In dieser Position übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die Umsetzung aller HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sie begleiten die Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Ausscheiden und stellen sicher, dass sämtliche HR-Prozesse reibungslos und effizient ablaufen. Als kompetente/r Ansprechpartner/in beraten Sie die Geschäftsführung sowie die Teamleiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und unterstützen sie mit fachlichem Rat. Mit Ihrem Fachwissen tragen Sie entscheidend zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei und helfen, zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen. Ein zentraler Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Lohnverarbeitung, wobei Sie die korrekte und termingerechte Abwicklung der Löhne sowie das Zeiterfassungsmanagement sicherstellen. Sie überwachen Arbeitszeiten, erfassen Fehlzeiten und garantieren die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben. Zudem pflegen Sie eine enge Kommunikation mit den Versicherungsunternehmen und Pensionskassen, um die ordnungsgemäße Verwaltung der Mitarbeitendenvorteile zu gewährleisten.

Ihr Ansprechpartner: Manuel Liébanas | E-Mail schreiben | 056 610 90 10

HUNTER Personal AG

Herr Manuel Liébanas

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