HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d)

Endress+Hauser Gruppe; Reinach; Hybrid; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeit 25%

Flexible Arbeitszeiten

Bildungsangebote

Mobilitätsunterstützung

Job summary

Endress+Hauser Flow sucht eine/n HR Expert/in Talent Acquisition (w/m/d) zur Stärkung des Teams. Sie identifizieren Talente, gewinnen Fachkräfte und gestalten den gesamten Rekrutierungsprozess.

Sie beraten Hiring-Manager, moderieren Interviews und analysieren Markttrends. Remote-Arbeit bis 25% wird geboten; Deutsch und Englisch fließen sicher in die Kommunikation ein.

Qualifications

• Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Weiterbildung.
• Erfahrung im Recruiting technischer Profile.
• Verständnis des Arbeitsmarkts im technischen/kaufmännischen Umfeld.
• Klar, wertschätzend und überzeugend kommunizieren; enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Erfahrung im Active Sourcing; Umgang mit LinkedIn Recruiter; idealerweise SuccessFactors.
• Treffsicher auftreten, Beziehungen rasch aufbauen und Kandidaturen professionell begleiten.
• Lösungsorientiert, strukturiert und initiativ.
• Fließend Deutsch und Englisch.

Responsibilities

• End-to-end-Rekrutierungsprozesse leiten – ggf. Active Sourcing oder zielgerichtete Direktansprachen.
• Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, faire Auswahlprozesse sicherstellen.
• Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungen begleiten.
• Markt- und Trendanalysen nutzen, TA-Strategie weiterentwickeln.
• Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten; Candidate Experience sicherstellen.

Education

Bachelor/Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft

Tools

LinkedIn Recruiter

SuccessFactors

Job description

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine*n HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) für Endress+Hauser Flow, der*die unser Team verstärkt und durch die Gewinnung passender Talente aktiv zum Erfolg unserer Organisation beiträgt.

Worum geht es in dieser Stelle?

In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen. Unsere Messlösungen helfen Unternehmen weltweit, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Damit wir diese Wirkung erzielen können, brauchen wir die richtigen Talente.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• End-to-end-Rekrutierungsprozesse für unsere unterschiedlichen Unternehmensbereiche leiten – wo notwendig unterstützt durch Active Sourcing oder zielgerichtete Direktansprachen.
• Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen.
• Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten.
• Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.

Was erwarten wir von Ihnen?

• verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung.
• bringen Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen mit.
• verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen.
• kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen.
• haben Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors.
• treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess.
• arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit.
• sprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch.

Was können Sie von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
• Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
• Wir fördern Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit (25%), um unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen.
• Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln, um unseren Mitarbeitenden ein einfaches Pendeln zu ermöglichen.