HR Consultant (alle)

TN Switzerland; Bern; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Consultant, der das HR-Team verstärkt und innovative Lösungen entlang des Employee Lifecycles entwickelt. In dieser spannenden Rolle berätst du eng mit HR Business Partnern und begleitest Transformationen sowie Reorganisationen. Du bringst eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit und hast mehrjährige Erfahrung in der HR-Arbeit. Deine Menschenkenntnis und Kommunikationsfähigkeiten helfen dir, andere für neue Ideen zu begeistern. Wenn du eine proaktive und empathische Persönlichkeit bist, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, einen Unterschied zu machen und die HR-Strategie aktiv mitzugestalten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson oder äquivalentes Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche in HR-Themen.
• Begleitung von Transformationen und Reorganisationen.

Kenntnisse

HR Beratung

Menschenkenntnis

Kommunikationsfähigkeiten

Problemverständnis

Ausbildung

HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Studium im Bereich HR Management

Jobbeschreibung

Verstärke unser HR-Team und trage dazu bei, unsere Geschäftsbereiche in diversen personalrelevanten Themen kompetent zu beraten und zu unterstützen. Bei uns erwartet dich ein breites Spektrum an operativen sowie konzeptionellen HR-Tätigkeiten entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Dein Gestaltungsraum

1. In deiner Rolle als HR Consultant berätst und unterstützt du in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern unsere Geschäftsbereiche in allen personellen Themen.
2. Dabei erarbeitest du als 2nd Level im Dialog mit den Mitarbeitenden innovative Lösungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
3. Du begleitest Transformationen sowie Reorganisationen operativ und unterstützt unsere HR Business Partner in strategischen Themen.
4. Weiter wirkst du aktiv an verschiedenen HR-Projekten u.a. in den Themenfeldern der Personalgewinnung, Organisationsentwicklung oder Retention Management mit.
5. Du bist äusserst gut vernetzt im gesamten HR-Team in Bern und fungierst als Schnittstelle zwischen HR Services, den HR Business Partnern und der Linie.

Deine Stärken

1. Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder ein äquivalentes Studium im Bereich HR Management sowie über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
2. Du bist vertraut mit allen Facetten der HR-Arbeit, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen, sowohl operativ als auch konzeptionell.
3. Deine ausgeprägte Menschenkenntnis, deine Hands-on Mentalität sowie ein gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge zeichnen dich aus.
4. Als offene, positive, empathische und proaktiv handelnde Persönlichkeit gelingt es dir, andere für neue Ideen und deren Umsetzung zu begeistern.
5. Du kommunizierst klar, überzeugst in Deutsch und bringst gute Englisch- und idealerweise Französischkenntnisse mit.