HR Business Projektmanager:in (m/w/d)

ROCKEN; Olten; Vor Ort; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung sucht einen HR Business Projektmanager:in in Olten. In dieser Rolle optimieren Sie Personalprozesse, unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte, und arbeiten aktiv an HR-Projekten. Die Position bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur.

Leistungen

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage

Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte

Eingespieltes und dynamisches Team

Flache Hierarchien

Offene Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung im operativen Personalwesen.
• Erste Einblicke in HR-Digitalisierungsprojekte.
• Exzellente Deutschkenntnisse, gute Fähigkeiten in Französisch und/oder Italienisch.

Aufgaben

• Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse von der Stellenausschreibung bis zur Zeugniserstellung.
• Beratende Unterstützung während des gesamten HR-Zyklus.
• Planung und Umsetzung spannender HR-Projekte.

Kenntnisse

Empathie

Positive Einstellung

Selbstständigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Lehre

HR-Fachausweis

Tools

MS Office

HR-Software (Abacus, SAP)

Jobbeschreibung

HR Business Projektmanager:in (m/w/d), Olten

Unser ROCKEN-Partner ist Teil eines Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte. Es werden in Partnerschaft mit einem Weltmarkführer in der Branche Baustellenfahrzeuge schweizweit vertreibt während international die Eigenprodukte frei und optimal weiterentwickelt werden.

Deine Verantwortung

• Du gestaltest und optimierst die Personalprozesse von der Stellenausschreibung bis hin zur Zeugniserstellung in deinem Verantwortungsbereich (Baumaschinenvertrieb, Service, Disposition, Administration).
• Du stehst Mitarbeitenden und Führungskräften während des gesamten HR-Zyklus beratend zur Seite und unterstützt sie aktiv.
• Du lieferst Expertise zu verschiedenen HR-Themen, einschließlich Kündigungen, Vertragsmodifikationen, Abwesenheiten sowie Elternzeit und Altersvorsorge.
• In unserem HR-Team nimmst du eine Schlüsselposition ein und trägst zur Weiterentwicklung des gesamten Teams bei.
• Du bist verantwortlich für die Planung und Umsetzung spannender HR-Projekte, die den Unternehmenswert steigern.
• Deine aktive Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien ist ein wichtiger Bestandteil deiner Rolle.

Deine Skills

• Du hast eine abgeschlossene Lehre und zudem hast den HR-Fachausweis erworben und bringst umfassende Erfahrung im operativen Personalwesen mit.
• Idealerweise hast du bereits erste Einblicke in HR-Digitalisierungsprojekte gewonnen und strebst nach der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen.
• Du zeichnest dich durch Empathie, eine positive Einstellung und Freude an deiner Tätigkeit aus.
• Unerwartete Herausforderungen betrachtest du als spannende Gelegenheiten zur Weiterentwicklung.
• Dein Arbeitsstil ist selbstständig und verantwortungsbewusst, du kommunizierst klar und kannst dich gut durchsetzen.
• Du hast fundierte Kenntnisse in MS Office und ein gutes Gespür für HR-Software (Abacus, SAP, etc.).
• Deine Deutschkenntnisse sind hervorragend, zusätzlich verfügst du über gute Fähigkeiten in Französisch und/oder Italienisch.

Benefits

• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Offene Unternehmenskultur

Unser ROCKEN-Partner ist Teil eines Familienunternehmen mit über 100-jähriger Geschichte. Es werden in Partnerschaft mit einem Weltmarkführer in der Branche Baustellenfahrzeuge schweizweit vertreibt während international die Eigenprodukte frei und optimal weiterentwickelt werden.

Deine Verantwortung

• Du gestaltest und optimierst die Personalprozesse von der Stellenausschreibung bis hin zur Zeugniserstellung in deinem Verantwortungsbereich (Baumaschinenvertrieb, Service, Disposition, Administration).
• Du stehst Mitarbeitenden und Führungskräften während des gesamten HR-Zyklus beratend zur Seite und unterstützt sie aktiv.
• Du lieferst Expertise zu verschiedenen HR-Themen, einschließlich Kündigungen, Vertragsmodifikationen, Abwesenheiten sowie Elternzeit und Altersvorsorge.
• In unserem HR-Team nimmst du eine Schlüsselposition ein und trägst zur Weiterentwicklung des gesamten Teams bei.
• Du bist verantwortlich für die Planung und Umsetzung spannender HR-Projekte, die den Unternehmenswert steigern.
• Deine aktive Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien ist ein wichtiger Bestandteil deiner Rolle.

Deine Skills

• Du hast eine abgeschlossene Lehre und zudem hast den HR-Fachausweis erworben und bringst umfassende Erfahrung im operativen Personalwesen mit.
• Idealerweise hast du bereits erste Einblicke in HR-Digitalisierungsprojekte gewonnen und strebst nach der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen.
• Du zeichnest dich durch Empathie, eine positive Einstellung und Freude an deiner Tätigkeit aus.
• Unerwartete Herausforderungen betrachtest du als spannende Gelegenheiten zur Weiterentwicklung.
• Dein Arbeitsstil ist selbstständig und verantwortungsbewusst, du kommunizierst klar und kannst dich gut durchsetzen.
• Du hast fundierte Kenntnisse in MS Office und ein gutes Gespür für HR-Software (Abacus, SAP, etc.).
• Deine Deutschkenntnisse sind hervorragend, zusätzlich verfügst du über gute Fähigkeiten in Französisch und/oder Italienisch.

Benefits

• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Flache Hierarchien
• Offene Unternehmenskultur

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