HR Business Partner (Westschweiz) 50 - 70% (m/w/d)

Die Securitas Gruppe; Zollikofen; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Ferientage-Kauf

Job summary

Die Group Services mit Hauptsitz in Zollikofen unterstützt die Securitas Gruppe und bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten in einem sicheren Umfeld. Die Position HR Business Partner (Westschweiz) 50–70% richtet sich an eine erfahrene HR-Fachperson, die Führungskräfte berät und den Mitarbeitenden-Zyklus begleitet.

Sie arbeiten eng mit Gruppengesellschaften in der Westschweiz, gestalten Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung, unterstützen bei Performance- und Vergütungsfragen und treiben

Qualifications

• Höhere Aus- oder Weiterbildung in Human Resources Management bzw. gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und sicher im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz; vernetztes Denken und souverän im Umgang mit Stakeholdern.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie Konflikt- und Lösungsfähigkeit.
• Interesse an Organisationsentwicklung, HR-Prozessen und Digitalisierung sowie IT-Affinität.
• Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit in der Schweiz.
• Muttersprache Französisch bzw. sehr gute Französischkenntnisse; Deutschkenntnisse gute bis sehr gut.

Responsibilities

• Zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartnerin bzw. -partner für Gruppengesellschaften in der Westschweiz, Beratung von Führungskräften in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Fragen.
• Begleitung der Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Beratung von Führungskräften in Performance-, Entwicklungs- und Vergütungsfragen.
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalfällen, insbesondere Leistungs- und Verhaltensfragen, Konflikten und Trennungssituationen.
• Steuerung und Koordination des HR-seitigen Case Managements in Zusammenarbeit mit weiteren Fachstellen.
• Beratung und Begleitung organisatorischer Veränderungen und Weiterentwicklung von Menschen, Strukturen und Zusammenarbeit.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern und Maßnahmen gemeinsam mit Verantwortlichen.
• Umsetzung der HR-Standards und personalpolitischen Vorgaben in betreuten Gesellschaften; Beitragen zur HR-Weiterentwicklung des Business.
• Begleitung Recruiting und Onboarding; Zusammenarbeit mit HR-Administration und Payroll.

Skills

HR Beratung

Arbeitsrecht CH

Organisationsentwicklung

IT-Affinität

Projektmanagement

Reisebereitschaft

Französisch

Deutsch

Education

HR-Weiterbildung

Job description

Die Group Services mit Hauptsitz in Zollikofen sind erfahrene Partner und Dienstleister für die 20 Gesellschaften der Securitas Gruppe mit ihren zahlreichen Standorten und Marken. Die Mitarbeitenden der Group Services unterstützen und stärken mit ihren Leistungen, Kompetenzen und ihrem Fachwissen die beiden Unternehmensbereiche «Sicherheitsdienstleistungen» sowie «Alarm- und Sicherheitssysteme». Wir entwickeln die Gesellschaften, stärken uns gegenseitig und bieten abwechslungsreiche Karrieremöglichkeiten in einem sicheren Umfeld.

Möchten Sie Ihre HR-Expertise nahe am Business gestalten und Führungskräfte als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner in personellen und organisatorischen Fragestellungen begleiten? In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie verschiedene Gesellschaften der Securitas Gruppe in der Westschweiz, verbinden operative HR-Expertise mit einem Blick für die übergeordneten Zusammenhänge und gestalten die Weiterentwicklung unseres HR aktiv mit.

HR Business Partner (Westschweiz) 50 - 70% (m/w/d)

Was Sie bewirken

• Sie sind die zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartnerin bzw. der zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartner für die Ihnen zugeteilten Gruppengesellschaften in der Westschweiz, beraten die Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Fragestellungen und unterstützen sie entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus.
• Sie begleiten die Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung und beraten Führungskräfte in Performance-, Entwicklungs- und Vergütungsfragen.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalfällen, insbesondere bei Leistungs- und Verhaltensfragen, Konflikten und in Trennungssituationen.
• Sie steuern und koordinieren das HR-seitige Case Management und arbeiten dabei mit den weiteren Fachstellen zusammen.
• Sie beraten und begleiten organisatorische Veränderungen und Reorganisationen und wirken bei der Weiterentwicklung von Menschen, Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit mit.
• Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erkennen personelle und organisatorische Handlungsfelder und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Massnahmen ab.
• Sie stellen die Umsetzung der HR-Standards und personalpolitischen Vorgaben in den betreuten Gesellschaften sicher und bringen die Bedürfnisse des Business aktiv in die Weiterentwicklung von HR ein.
• Sie begleiten Recruiting und Onboarding in Zusammenarbeit mit den weiteren Fachstellen und sorgen gemeinsam mit der HR-Administration und Payroll für eine professionelle und reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse.
• Sie übernehmen Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung oder Employee Experience.
• Sie vertreten den/die HR-Businesspartner/in Deutschschweiz bei Bedarf.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über eine höhere Aus- oder Weiterbildung in Human Resources Management (z.b. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation).
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner, mit und sind mit der Beratung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsführer/in vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und bewegen sich sicher in anspruchsvollen Personalsituationen.
• Sie verbinden ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit einem guten Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und begegnen unterschiedlichen Anspruchsgruppen respektvoll und souverän.
• Sie arbeiten selbständig und strukturiert, übernehmen Verantwortung und verfügen über eine hohe Urteils-, Konflikt- und Lösungsfähigkeit.
• Veränderungen gestalten Sie gerne mit; Sie bringen Interesse an Organisationsentwicklung, HR-Prozessen und Digitalisierung mit.
• Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und arbeiten sicher mit gängigen digitalen Arbeits- und HR-Instrumenten.
• Für die Betreuung unserer Gruppengesellschaften bringen Sie die Bereitschaft zu regelmässiger gelegentlicher Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz mit.
• Ihre Muttersprache ist Französisch bzw. Sie verfügen über sehr gute Französischkenntnisse; gute bis sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen Ihnen die Zusammenarbeit über die Sprachgrenzen hinweg. Jede zusätzliche weitere Sprache ist ein Plus.

Was Sie erwartet

• Selbstständige Tätigkeit, vielseitiges und spannendes Umfeld
  Flexible Arbeitszeitgestaltung (Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Möglichkeit zum Kauf von Ferientagen)
• Moderner Arbeitsplatz, welcher gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist
• Personalrestaurant und diverse Fringe Benefits der Securitas Gruppe
• Aktive Unterstützung in der Aus- und Weiterbildung
• Gratisparkplätze und vergünstigter Treibstoffbezug
• Dynamische und doch traditionsbewusste Unternehmensgruppe