HR Business Partner (Deutschschweiz) 50 - 70% (m/w/d)

Securitas Group - Suisse; Bern; Hybrid; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

26 Tage Ferien

Mitarbeitenden-Parkplätze

Personalrestaurant

Fringe Benefits

Job summary

Die Group Services der Securitas Gruppe mit Hauptsitz in Zollikofen sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner für die Deutschschweiz.

Sie beraten Führungskräfte, begleiten Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung und unterstützen Veränderungsprozesse. Ihre Aufgabe umfasst das Case Management, die Umsetzung von HR-Standards, Recruiting und Onboarding in Zusammenarbeit mit Fachstellen sowie Mitwirkung an Digitalisierung und Employee Experience.

Qualifications

• Mehrjährige Generalist-HR-Erfahrung, ideal als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz gegenüber Führungskräften.
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit gängigen HR-Instrumenten.

Responsibilities

• Zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartner für die Deutschschweiz; Beratung von Führungskräften in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Fragestellungen.
• Begleitung Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung; Beratung in Performance-, Entwicklungs- und Vergütungsfragen.
• Unterstützung Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalfällen, insbesondere bei Leistungs- und Verhaltensfragen, Konflikten und Trennungssituationen.
• Steuerung und Koordination des HR-seitigen Case Managements; Zusammenarbeit mit fachlichen Abteilungen.
• Beratung und Begleitung organisatorischer Veränderungen und Reorganisationen; Weiterentwicklung von Menschen, Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen; Ableitung von Maßnahmen gemeinsam mit Verantwortlichen.
• Umsetzung von HR-Standards und personalpolitischen Vorgaben in betreuten Gesellschaften; Einbringung von Business-Bneeds in HR-Entwicklung.
• Recruiting und Onboarding in Zusammenarbeit mit Fachstellen; reibungslose HR-Prozesse durch HR-Administration und Payroll.
• Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten (z. B. Digitalisierung oder Employee Experience).
• Vertretung des HR-Businesspartners Westschweiz bei Bedarf.

Skills

Beratung Führungskräfte

Kommunikationskompetenz

Organisationsentwicklung

Selbstständigkeit

Veränderungsmanagement

Education

HR-Fachausweis / HF/FH oder gleichwertige Qualifikation

Job description

Die Group Services mit Hauptsitz in Zollikofen sind erfahrene Partner und Dienstleister für die 20 Gesellschaften der Securitas Gruppe mit ihren zahlreichen Standorten und Marken. Die Mitarbeitenden der Group Services unterstützen und stärken mit ihren Leistungen, Kompetenzen und ihrem Fachwissen die beiden Unternehmensbereiche «Sicherheitsdienstleistungen» sowie «Alarm- und Sicherheitssysteme». Wir entwickeln die Gesellschaften, stärken uns gegenseitig und bieten abwechslungsreiche Karrieremöglichkeiten in einem sicheren Umfeld.

Möchten Sie Ihre HR-Expertise nahe am Business gestalten und Führungskräfte als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner in personellen und organisatorischen Fragestellungen begleiten? In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie verschiedene Gesellschaften der Securitas Gruppe in der Deutschschweiz, verbinden operative HR-Expertise mit einem Blick für die übergeordneten Zusammenhänge und gestalten die Weiterentwicklung unseres HR aktiv mit.

Was Sie bewirken

• Sie sind die zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartnerin bzw. der zentrale HR-Ansprech- und Sparringpartner für die Ihnen zugeteilten Gruppengesellschaften in der Deutschschweiz, beraten die Führungskräfte in personal-, führungs- und organisationsbezogenen Fragestellungen und unterstützen sie entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus.
• Sie begleiten die Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung und beraten Führungskräfte in Performance-, Entwicklungs- und Vergütungsfragen.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalfällen, insbesondere bei Leistungs- und Verhaltensfragen, Konflikten und in Trennungssituationen.
• Sie steuern und koordinieren das HR-seitige Case Management und arbeiten dabei mit den weiteren Fachstellen zusammen.
• Sie beraten und begleiten organisatorische Veränderungen und Reorganisationen und wirken bei der Weiterentwicklung von Menschen, Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit mit.
• Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erkennen personelle und organisatorische Handlungsfelder und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Massnahmen ab.
• Sie stellen die Umsetzung der HR-Standards und personalpolitischen Vorgaben in den betreuten Gesellschaften sicher und bringen die Bedürfnisse des Business aktiv in die Weiterentwicklung von HR ein.
• Sie begleiten Recruiting und Onboarding in Zusammenarbeit mit den weiteren Fachstellen und sorgen gemeinsam mit der HR-Administration und Payroll für eine professionelle und reibungslose Abwicklung der HR-Prozesse.
• Sie übernehmen Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Digitalisierung oder Employee Experience.
• Sie vertreten den/die HR-Businesspartner/in Westschweiz bei Bedarf.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über eine höhere Aus- oder Weiterbildung in Human Resources Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation).
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner, mit und sind mit der Beratung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsführer/in vertraut.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und bewegen sich sicher in anspruchsvollen Personalsituationen.
• Sie verbinden ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit einem guten Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und begegnen unterschiedlichen Anspruchsgruppen respektvoll und souverän.
• Sie arbeiten selbständig und strukturiert, übernehmen Verantwortung und verfügen über eine hohe Urteils-, Konflikt- und Lösungsfähigkeit.
• Veränderungen gestalten Sie gerne mit; Sie bringen Interesse an Organisationsentwicklung, HR-Prozessen und Digitalisierung mit.
• Sie verfügen über eine hohe IT-Affinität und arbeiten sicher mit gängigen digitalen Arbeits- und HR-Instrumenten.
• Für die Betreuung unserer Gruppengesellschaften bringen Sie die Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz mit.
• Ihre Muttersprache ist Deutsch bzw. Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse; gute bis sehr gute Französischkenntnisse ermöglichen Ihnen die Zusammenarbeit über die Sprachgrenzen hinweg. Jede zusätzliche weitere Sprache ist ein Plus.

Was Sie erwartet

• Vielseitiges Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum
• Attraktives und sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
• Flexible Arbeitszeiten, Ferien ab 26 Tage pro Jahr und die Möglichkeit zum Kauf von zusätzlichen freien Tagen
• Attraktiver Arbeitsplatz in Zollikofen BE mit kostenfreien Mitarbeitenden-Parkplätzen sowie guter Erreichbarkeit mit dem ÖV
• Sportmöglichkeiten, eigenes Personalrestaurant und diverse Fringe Benefits der Securitas Gruppe