HR Business Partner (w/m/d)

Coop; Bern; On-site; CHF 60,000 - 96,000; Part time

Benefits offered by this job

5-fache Superpunkte im Supermarkt

6 Wochen Ferien

600 interne Weiterbildungskurse

Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufsJ

Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbe

Job summary

Coop sucht eine engagierte HR-Fachperson zur operativen Betreuung der Mitarbeitenden in Coop-Verkaufsstellen und Restaurants. Sie beraten Vorgesetzte und Mitarbeitende, begleiten Rekrutierungen und unterstützen arbeitsrechtliche Belange.

Sie arbeiten selbständig, reisen im eigenen Betreuungsbereich und bringen Führerausweis mit; Weiterbildung und Teamspirit sind willkommen. Coop bietet 6 Wochen Ferien und 600 interne Weiterbildungskurse.

Qualifications

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich.
• Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium im Bereich HR
• Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
• Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
• Freude an einer vielseitigen Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend)
• Hands-on-Mentalität und empathische Persönlichkeit

Responsibilities

• Verantwortung für die operative HR-Betreuung (von Ein- bis Austritt) der Mitarbeitenden in Coop-Verkaufsstellen/Restaurants
• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen
• Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen

Skills

HR-Betreuung

Rekrutierung

Beratung

Arbeitsrecht

Organisation

Education

HR-Fachperson

HR-Studium

Job description

Arbeiten, wo Menschen zusammenkommen

Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind uns wichtig.

Pensum

60 % - 100 %

Vertrag

unbefristet

Stellenantritt

Per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

• Verantwortung für die operative HR-Betreuung (von Ein- bis Austritt) der Mitarbeitenden in Deinem Verantwortungsbereich (Coop Verkaufsstellen / Restaurants)
• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen
• Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen

Anforderungen

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich
• Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium im Bereich HR
• Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
• Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit, verbunden mit der Freude an einer vielseitigen Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend)
• Positive, dynamische und empathische Persönlichkeit und Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität
• Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Patrick Mäder

HR Marketing