HR Business Partner / Personalreferent:in

TieTalent; Burgdorf; Hybrid; CHF 51’000 - 66’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Rückversicherungsunternehmen sucht einen HR Business Partner zur Beratung von Führungskräften und Unterstützung in der Personalauswahl. Bei uns erwartet Sie ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und eine Vielzahl von Benefits bietet, darunter finanzielle Beteiligungen und umfassende Unterstützung bei Ihrem Umzug nach Hannover.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Finanzielle Altersvorsorge

Weiterbildungsangebote

Kostenlose Parkplätze

Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -auswahl.
• Studium in Personalmanagement oder vergleichbarem Studiengang erforderlich.
• IT-Affinität, Kenntnisse von SAP SuccessFactors von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personellen Themen.
• Begleitung der Personalauswahl und Führen von Interviews.
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Berufserfahrung in Personalbetreuung

Verhandlungssicheres Deutsch

IT-Affinität

Englisch auf konversationssicherem Niveau

Klare Kommunikation

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Overview

Hannover Rück – rund 4.000 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kunden im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Let\'s connect: Steige befristet auf 24 Monate, ab sofort, in unseren Fachbereich Global Human Resources Business Advisory am Standort Hannover / Deutschland ein als HR Business Partner / Personalreferent:in.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften: Du bist die Ansprechperson für Fragen rund um personelle Themen, wie z. B. bei Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis oder arbeitsrechtlichen Anliegen, für einen festen Kreis von Fachbereichen.
• Personalentwicklung: Du berätst zu Maßnahmen und begleitest Entwicklungsprozesse, z. B. durch die Moderation von Feedbackgesprächen.
• Personalauswahl: Du begleitest in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den Führungskräften die Personalsuche und -auswahl. Hierzu gehört das Führen von Interviews und Vertragsverhandlungen.
• Personelle Maßnahmen: Zu deinen Aufgaben gehört die inhaltliche Ausgestaltung und Begleitung von personellen Maßnahmen wie Ein- und Austritten, Versetzungen oder Gehaltsveränderungen, inkl. der Abstimmung mit unserem Betriebsrat.
• Teilnahme an Projekten: Bei unseren vielfältigen HR-Projekten wirkst du mit deinem Praxiswissen mit. Die Projekte reichen von der Optimierung unserer Prozesse und Strukturen bis hin zur Einführung neuer Software und HR-Tools.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und -auswahl
• Studium mit Schwerpunkt Personal, bspw. Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Studiengang
• IT-Affinität, optimalerweise inkl. Kenntnisse von SAP SuccessFactors
• Deutsch auf verhandlungssicherem sowie Englisch auf konversationssicherem Niveau für den täglichen Austausch mit Kolleg:innen und Fachbereichen
• Du bist verantwortungsbewusst und schaffst mit deiner klaren und wertschätzenden Kommunikation Vertrauen bei Führungskräften und Mitarbeitenden

Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Benefits

• Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb der EU-Mitgliedstaaten sowie in Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz
• Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter:innenaktien zu vergünstigten Konditionen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Rundum-sorglos-Umzug: Umfassende (finanzielle) Unterstützung bei der Wohnungssuche und deinem Umzug nach Hannover
• Lebenslanges Lernen: Innovatives Weiterbildungsangebot u. a. in Form von E-Learnings, Fachseminaren, Soft-Skill-Trainings, Sprachkursen, sowie die Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
• Gesundes Arbeiten: Kooperation mit dem Fitnessstudio Daily Fitness (auch für Angehörige), ergonomische Arbeitsplätze, eine ausgezeichnete Kantine mit bunten regionalen Angeboten von vegan bis deftig in Bio-Qualität
• Corporate Benefits: Preisnachlass auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern (u. a. Reisen, Mode, Technik)
• Individuelle Familienförderung: Betriebskita und eine kostenlose und anonyme externe Beratung zu privaten, beruflichen und psychologischen Anliegen
• Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kostenlosen Jobticket (Deutschlandticket), kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen für Autos und Fahrräder
• Connecting Power: Gemeinsam feiern wir Feste, organisieren Teamevents und treffen uns zu internen Networking-Events, wie etwa unserem monatlichen After-Work im Work Café