Hr Business Partner Mit Schwerpunkt Recruiting 100%

TieTalent; Zuchwil; Vor Ort; CHF 90’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Kaffeemaschinen in Zuchwil sucht einen HR Business Partner. Der Fokus liegt auf Recruiting und der Betreuung von Mitarbeitenden. Der ideale Kandidat hat Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze. Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Selbständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze.

Aufgaben

• Betreuung von Führungspersonen bei anstellungsrelevanten Fragestellungen.
• Sicherstellung des Personalrekrutierungsprozesses.
• Leitung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit Groupe SEB.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Recruiting-Trends

Ausbildung

Eidg. Fähigkeitszeugnis oder Bachelor in Human Resources

Tools

HRIS/ATS-Systeme (Taleo)

MS Office Suite

Jobbeschreibung

Overview

Diegegründete Schaerer AG mit Sitz im schweizerischen Zuchwil gehört zu den weltweit führenden Herstellern vollautomatischer professioneller Kaffeemaschinen. Als Traditionsunternehmen steht die Marke für Schweizer Werte verbunden mit tiefgreifendem Kaffeewissen und für ausserordentliche Flexibilität mit dem Leitgedanken «We love it your way». Schaerer unterstützt Kunden jeder Grösse weltweit dabei, höchsten Kaffeegenuss zu bieten. Schaerer gehört zum französischen Groupe SEB Konzern. Alle B2B-Marken der Gruppe sind unter dem Vertriebsdach "SEB PROFESSIONAL" gebündelt.

Das Erwartet Dich

Neben hervorragendem Kaffee erwartet dich bei uns die Möglichkeit, Teil eines sehr gut funktionierenden HR-Teams von 5 Personen mit starkem Zusammenhalt zu werden, wo du in deiner Funktion als HR BP mit Schwerpunkt Recruiting massgeblich zum Erfolg des Unternehmens beiträgst.

Das Sind Deine Aufgaben

• In einem Team erfahrener HR Business Partner*innen betreust du eigenständig deine zugewiesenen Organisationseinheiten und Führungspersonen bei allen anstellungsrelevanten Fragestellungen.
• Führungskräfte unterstützt du gezielt bei der Betreuung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
• Du stehst Mitarbeitenden und Vorgesetzten als kompetente Ansprechperson für diverse HR-Themen zur Seite, darunter Kündigungen, Vertragsänderungen, Krankheit, Unfälle, Mutterschaft und Pensionierung.
• Nebst deiner Rolle als HR Business Partner stellst du für alle Unternehmensbereiche unseren Personalrekrutierungsprozess sicher (Full-Cycle, d.h. von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Vertragsangebot).
• Du konzipierst und leitest HR-Projekte, oft in Zusammenarbeit mit unserem Konzern (Groupe SEB), in den Bereichen Personalplanung, Talentakquise, Performancemanagement, Mitarbeiterengagement sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

Das benötigst du, um bei uns erfolgreich zu sein:

• Abgeschlossene Ausbildung (Eidg. Fähigkeitszeugnis, EFZ) und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder ein Bachelor-Abschluss (FH/Universität) mit Spezialisierung im Bereich Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen, industriellen oder verarbeitenden Umfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der selbständigen Durchführung von Rekrutierungsprozessen und ein gutes Gespür für Talente und moderne Recruiting-Trends.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und Sozialversicherungen.
• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv auf allen Organisationsebenen zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen.
• Kenntnisse mit HRIS/ATS-Systemen (idealerweise Taleo) und der MS Office Suite oder Bereitschaft, sich diese anzueignen.
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil.

Hinweis für Personalagenturen: Bitte beachten Sie, dass wir diese Stelle ohne die Unterstützung von Personalvermittlern besetzen und daher keine unaufgeforderten Dossiers von Personalvermittlern akzeptieren. Dossiers, die von Personalvermittlern eingereicht werden, gelten als unaufgefordert und führen daher zu keiner vertraglichen Verpflichtung unsererseits.