HR Business Partner mit Homeoffice

Job-Room; Steffisburg; Hybrid; CHF 105.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten und mobile Home

Teamevents & Parkplätze

Weiterbildungsangebot

Zusammenfassung

Job-Room in der Region Bern sucht einen HR Business Partner (m/w/d) inkl. Homeoffice. Pensum 80–100%, Arbeitsort Thun mit Homeoffice-Anteil, spannendes Umfeld mit mehreren Standorten.

Sie agieren als Sparringspartner für Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, beraten bei arbeitsrechtlichen Themen, leiten Change-Projekte und steuern Recruitingprozesse.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung plus HR-Weiterbildung (eidg. FA) oder HR-Studium (FH/Uni).
• Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner / Generalist:in.
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Erfahrung mit HRM-Systemen (vorzugsweise Abacus).
• Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil.

Aufgaben

• Sparringspartner/in für Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen
• Begleitung von Change-Projekten, Kultur- und Organisationsentwicklung
• Steuerung von Recruitingprozessen für eine optimale Candidate Experience
• Coaching bei Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Absenzenmanagement

Kenntnisse

HR Partner

Arbeitsrechtsberatung

Change Management

Recruiting

Abacus HRM

Ausbildung

HR-Weiterbildung eidg. FA

HR-Studium FH/Uni

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Position

HR Business Partner (Homeoffice / Bern) Ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Raum Bern sucht Verstärkung für die strategische und operative Betreuung mehrerer Standorte.

Job Details

• Stellentitel: HR Business Partner (m/w/d) inkl. Homeoffice
• Pensum: 80-100%
• Arbeitsort: Thun (mit Homeoffice-Anteil)

Hauptaufgaben

• Sparringspartner/in für Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen
• Begleitung von Change-Projekten, Kultur- und Organisationsentwicklung
• Steuerung von Recruitingprozessen für eine optimale Candidate Experience
• Coaching bei Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Absenzenmanagement

Qualifikationen Dein Profil

• Kaufmännische Ausbildung plus HR-Weiterbildung (eidg. FA) oder HR-Studium (FH/Uni)
• Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner / Generalist:in
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung mit HRM-Systeme (vorzugsweise Abacus)
• Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

Das bietet die Klientin

• Agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und mobile Homeoffice-Möglichkeiten
• Regelmässige Teamevents und kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot