HR Business Partner (m/w/d) 80-100% - Verantwortung im Personalmanagement

JobCourier; Neuhausen am Rheinfall; Hybrid; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Region Neuhausen sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der aktiv an der strategischen und operativen Gestaltung der Personalthemen mitwirkt. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, die Entwicklung von HR-Strategien und die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit für Homeoffice

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Anstellungsbedingungen

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

Digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Adecco

Unser Kunde in der Region Neuhausen bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) aktiv an der strategischen und operativen Gestaltung der Personalthemen mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Human Resources haben und eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen übernehmen möchten, dann sind Sie hier genau richtig.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle ? von der Rekrutierung über die Entwicklung bis hin zum Offboarding
• Mitgestaltung von Personalentwicklungsprogrammen und Trainings zur Förderung von Talenten
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Durchführung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
• Begleitung und Förderung von Massnahmen im Bereich Diversity & Inclusion
• Verantwortung für HR-Reports und KPIs zur Unterstützung von datenbasierten Entscheidungen
  
  

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Strategien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz mit einer lösungsorientierten Denkweise
• Erfahrung im Umgang mit digitalen HR-Tools und Systemen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Eigenverantwortliches Arbeiten, Diskretion und hohe soziale Kompetenz
• Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
  
  

Vorteile

• Spannende und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsfreiheit
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
• Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Respekt und Zusammenarbeit fördert
  
  

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-681608) hast, kontaktiere bitte Aziz Cakan unter [phone].

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

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Personalwesen

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