HR Business Partner (m/w/d) 60-70%

Schindler Group; Luzern; Vor Ort; CHF 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Talentprogramme

Gesundheitsmanagement

Campus mit Personalrestaurant

Parkplatz & ÖV-Anbindung

Mitarbeitervergünstigungen

Kulturelle Vielfalt & Inklusion

Zusammenfassung

Schindler Group in Luzern sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (60–70%). Sie beraten Führungskräfte in HR-Themen, begleiten Organisationsentwicklung und Workforce Planning und arbeiten eng mit HR Services sowie Talent Attraction zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören der Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, die Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben sowie die Erstellung von HR-Dokumenten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Erfahrung mit SAP und SuccessFactors

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung)
• Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen
• Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse
• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten
• Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften
• Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen
• Projektleitungen und/oder Projektmitarbeit

Kenntnisse

HR Generalist Wissen

Employee Life Cycle

Organisationsentwicklung

Führungskräfte Coaching

Analytische Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

MS Office

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR Weiterbildung (eidg. HR-Fachausweis)

BWL-Studium mit Schwerpunkt HR

Tools

SAP

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

HR Business Partner (m/w/d) 60-70%

Dein Tag – dein Plan! Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

Deine neuen Herausforderungen:

• Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement
• Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen
• Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse
• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten
• Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften
• Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen
• Projektleitungen und/oder Projektmitarbeit

Deine idealen Voraussetzungen:

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z.B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors
• Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
• Unternehmerisches Denken

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campusmit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen:GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle VielfaltundInklusion & Diversitätinnerhalb des Unternehmens.

Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere