HR-Business-Partner/-in 80–100%, mit Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Systeme

Schweizer Salinen; Pratteln; Hybrid; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Salzproduktion sucht einen HR-Business-Partner (m/w/d) mit 80–100% Einsatz, der sich auf Recruiting, Employer Branding und HR-Systeme konzentriert. Der ideale Bewerber hat mindestens 5 Jahre Erfahrung, eine Ausbildung im HR-Bereich und exzellente Deutschkenntnisse. Angeboten werden ein motiviertes Team und attraktive Anstellungsbedingungen inklusive Homeoffice.

Leistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen

Homeoffice

Fringe Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als HR-Business Partner aus einem industriellen Umfeld.
• Versierter Umgang mit gängigen HR-Tools und Bewerbermanagementsystemen.
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.

Aufgaben

• Selbständige Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Beratung der Führungskräfte im Rekrutierungsprozess.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten.

Kenntnisse

Recruiting

Employer Branding

HR-Systeme

Interviewtechniken

Active Sourcing

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachfrau/Mann Ausbildung

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR-Business-Partner/-in 80–100%, mit Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Systeme

HR-Business-Partner/-in 80–100%, mit Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Systeme

Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens – mit uns!

Die Schweizer Salinen AG produziert und verarbeitet hochwertiges Salz für verschiedenste Anwendungs-bereiche an den drei Standorten Riburg, Schweizerhalle und Bex. Unsere rund 270 Mitarbeitenden prägen unsere familiäre KMU-Kultur, getragen von den Werten Begeisterung, Agilität, Respekt und Leistung. Unsere Unternehmenstransformation ist im vollen Gang und wir bewegen uns als Organisation in ein neues, digitales Zeitalter mit einer modernen Führungskultur.

Für den Standort Schweizerhalle, suchen wir zur Verstärkung unseres kleinen HR-Teams im Bereich Personal & Kommunikation eine versierte Kolleg/-in als HR-Business-Partner/-in 80–100%, mit Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Systeme.

Deine Rolle: In dieser vielseitigen HR-Funktion unterstützt du unser Unternehmen in sämtlichen HR-Prozessen entlang des Employee life cycle – mit einem besonderen Schwerpunkt auf der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, deren Onboarding, der Pflege unserer HR-Systemlandschaft (SAP Super-User) sowie der Unterstützung bei der Optimierung unserer HR-Kernprozesse und administrativen Abläufe (Workflows, Tools, Hilfsmittel). Dein Ziel: einen optimalen HR-Betrieb und Dienstleistungen sicherstellen, unsere Arbeitgebermarke stärken und Schlüsselpositionen erfolgreich besetzen.

Deine Hauptaufgaben

• End-to-End Recruiting: Selbständige Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung – inklusive Entwicklung innovativer Social Media Recruiting-Strategien
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit geeigneten Personalmarketingkonzepten, zur Stärkung des Employer Branding.
• Beratung der Führungskräfte im Rekrutierungsprozess und in allgemeinen HR-Fragen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Pflege unseres Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines professionellen Kandidatenerlebnisses.
• Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme (SAP, SuccessFactors), Erstellung von Reportings, Sicherstellung der Datenqualität und First-Level-Support für User.
• HR-Administration: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten, Pflege der Personaldossiers sowie Unterstützung bei Ein- und Austritten.
  
  

Deine Qualitäten als Fachperson und Mensch

• Abgeschlossene Ausbildung auf Stufe HR-Fachfrau/Mann mit ergänzenden Weiterbildungen im Personalwesen (Employer Branding/Personalmarketing, HR-Business-Partner Rolle)
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als HR-Business Partner aus einem industriellen Umfeld mit Schwerpunkt Recruiting, über verschiedene Funktionsbereiche hinweg.
• Fundierte Kenntnisse in Interviewtechniken und Auswahlverfahren; erste Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil.
• Versierter Umgang mit gängigen HR-Tools und Bewerbermanagementsystemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors).
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Französischkenntnisse von Vorteil.
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
  
  

Was wir dir bieten

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Management.
• Kurze Entscheidungswege, ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Homeoffice sowie weiteren attraktiven Fringe Benefits.

Interessiert?
Bist du reif für eine neue Challenge und willst Teil des HR-Salinen-Teams werden? Dann sollten wir uns bald kennenlernen. Alexander Beck, Senior Recruiter steht dir für erste Auskünfte unter [phone], vertraulich zur Verfügung. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – und vor allem darauf, dich als Persönlichkeit kennenzulernen!

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