HR Business Partner:in

Stadler Rail AG; Wallisellen; Vor Ort; CHF 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vergünstigungen auf Freizeitaktivität

Regelmäßige Firmenevents

Weiterbildungen

Zusammenfassung

Stadler Rail AG sucht eine/n HR Business Partner, die/der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen unterstützt und den Employee Lifecycle aktiv gestaltet. Sie arbeiten eng mit internationalen Standorten zusammen und treiben Prozessoptimierung voran.

Sie bringen eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung plus HR-Fortbildung sowie Berufserfahrung in einem technischen Umfeld mit und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in industriellem/technischem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse vorteilhaft

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles von Rekrutierung bis Austritt
• Durchführung von Disziplinargesprächen und Gesundheitsgesprächen; arbeitsrechtliche Beratung
• Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit nationalen/ internationalen Stadler Signalling Standorten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung operativer HR-Prozesse
• Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Umsetzung strategischer HR-Initiativen

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung im HR

Jobbeschreibung

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

DEINE AUFGABENBEREICHE

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles, von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Selbstständige Führung von Disziplinargesprächen und Gesundheitsgesprächen sowie Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen Stadler Signalling Standorten in allen HR-relevanten Themen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung operativer HR-Prozesse
• Aktive Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Weiterbildung im Human Resources Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR Generalist in einem industriellen bzw. technischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hierarchie- und Fachstufen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil

DEINE BENEFITS

• Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen
• regelmässige Firmenevents
• Beteiligungen an Weiterbildungen

Chiara Decarolis-Grütter
HR Manager
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