HR Business Partner/in

Rehaklinik Tschugg AG; Bern; Vor Ort; CHF 80.000 - 100.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Hervorragende ÖV-Anbindung

Homeoffice-Möglichkeiten

Zusammenfassung

Randstad sucht in Bern eine/n HR Business Partner/in (60%), der/die HR-Prozesse aktiv mitgestaltet und als Sparringspartner für die Führungsebene agiert. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Der ideale Kandidat hat ein Hochschulstudium in Human Resources, mehrere Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion und sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse. Ein zentraler Arbeitsplatz mit hervorragender ÖV-Anbindung erwartet Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources.
• Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner/in oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
• Stilsichere Deutsch- oder Französischkenntnisse mit guten Kenntnissen der anderen Sprache.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Fragen während des gesamten Employee Lifecycles.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen.
• Moderation in Konfliktsituationen sowie Unterstützung bei längeren Abwesenheiten.
• Mitarbeit in strategischen HR-Projekten.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Stilsichere Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden, eine renommierte Institution des öffentlichen Rechts mit Sitz in Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner/in 60 %.

In dieser anspruchsvollen Schlüsselfunktion prägen Sie die HR‑Prozesse aktiv mit und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungsebene.

Gelebte Flexibilität und modernes, mobiles Arbeiten (Homeoffice) gehören hier zur gelebten Unternehmenskultur.

Ihre Hauptaufgaben:

• Ganzheitliche Beratung: Kompetente Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen HR‑relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Gewinnung von Talenten: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.

• Organisationsentwicklung: Aktive Unterstützung und Begleitung von anspruchsvollen Change- und Transformationsprozessen innerhalb der Organisation.

• Care‑ & Konfliktmanagement: Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten (Krankheit/Unfall) sowie lösungsorientierte Moderation in Konfliktsituationen unter Einbezug interner und externer Stakeholder.

• Projektarbeit: Konzeptionelle Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten (Digitalisierungsvorhaben, Optimierung von HR‑Tools sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings).

Qualifikationen

Ihr Profil:

• Fundierte Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources.

• Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren, strategisch-operativen HR‑Funktion.

• Sprachkompetenz (Key‑Faktor): Stilsichere Deutsch- oder Französischkenntnisse (Muttersprachniveau) mit jeweils sehr guten, verhandlungssicheren Kenntnissen der anderen Sprache für den täglichen Austausch im zweisprachigen Umfeld.

• Kernkompetenzen: Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz gepaart mit einer stark vernetzten, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.

• Persönlichkeit: Eigenverantwortliche, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Gestaltungsfreude und Elan für die Zusammenarbeit mit diversen anspruchsvollen Zielgruppen.

Was Ihnen geboten wird:

• Eine vielseitige Drehscheibenfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum in einem professionellen HR‑Team.

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle (sehr gute Optionen für mobiles Arbeiten / Homeoffice).

• Ein zentral gelegener Arbeitsplatz in Bern mit hervorragender ÖV‑Anbindung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal. Für Vorabklärungen steht Ihnen Ihr Randstad‑Berater gerne zur Verfügung.