HR Business Partner / HR Business Partnerin 90-100%

Careerplus AG; Zürich; Hybrid; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine nationale Dienstleistungsunternehmen sucht einen engagierten HR Business Partner in Zürich, der das HR-Team unterstützt und den gesamten Employee Lifecycle betreut. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und Raum für persönliche Weiterentwicklung in einem herzlichen Team.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Homeoffice

Modernes Arbeitsumfeld

Unterstützung bei Weiterbildungen

Qualifikationen

• 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Fliessende Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.
• Erfahrung in der Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender und Unterstützung im Employee Lifecycle.
• Engagement in Projekten zur Digitalisierung des HR-Bereichs.
• Unterstützung bei strategischen HR-Angelegenheiten.

Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Teamarbeit

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

HR-Fachausweis

Tools

Abacus

MS Office

Jobbeschreibung

Möchten Sie im HR-Bereich mit einem der besten Ausblicke in Zürich arbeiten? Als HR Business Partner genau das, was Ihnen geboten wird! Wirken Sie mit!

Für ein national tätiges Dienstleistungsunternehmen in einem diskreten und beratungsintensiven Umfeld suchen wir eine engagierte HR-Business-Partnerin / einen HR-Business-Partner (m / w / d) mit einem Arbeitspensum von 80-100 % . Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich an zentraler Lage in Zürich und überzeugt durch eine moderne Infrastruktur, kurze Entscheidungswege und eine inspirierende Aussicht auf den Zürichsee.

Das Unternehmen steht für eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität, hohe Qualitätsstandards und eine Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Offenheit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung unterstützen wir unseren Kunden dabei, eine erfahrene und initiative Persönlichkeit zu finden, die sich sowohl bei strategischen Fragestellungen im HR-Bereich einbringt als auch aktiv im operativen Tagesgeschäft mitwirkt.

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR-Team. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Erstellung von Arbeitsverträgen mit Abacus sowie die administrative Begleitung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Darüber hinaus engagieren Sie sich in Projekten zur Digitalisierung des HR-Bereichs und bringen neue Ideen sowie frischen Wind ins Team ein und wirken ab und zu bei Events mit.

Sie arbeiten in einem jungen und junggebliebenen Team von rund 10 Teamgspändlis, in dem alle einen klar definierten Aufgabenbereich haben. Die Funktion ist nicht mit Führungsverantwortung verbunden. Ihre Rolle lebt von Fachkompetenz, Eigeninitiative und Teamgeist.

Rufen Sie mich an, damit wir gemeinsam einen Blick auf diese spannende Position werfen können - ich freue mich darauf, Ihnen mehr über das Unternehmen und die Aufgaben zu erzählen : .

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber :

• Sie unterstützen Ihre vorgesetzte Person und den fachlichen Sparringspartner in sämtlichen Rekrutierungsfragen . Von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Vorselektion bis hin zur finalen Koordination des Auswahlprozesses. Die Gesprächsführung selbst liegt ausserhalb Ihres Aufgabenbereichs, doch Sie behalten jederzeit den Überblick und sorgen für einen reibungslosen Ablauf
• Ob kleinere Team-Events oder grössere Veranstaltungen - das ist eine Ihrer Stärken. Sie übernehmen diese Aufgaben mit Leichtigkeit und behalten auch im Alltagsgeschäft eines HR-Business-Partners stets den Fokus
• Dank Ihrer Erfahrung in einer Generalistenfunktion sind Sie routiniert im Umgang mit Arbeitsverträgen, Zeugnissen und administrativen Abläufen. Den gesamten Employee Lifecycle betreuen Sie strukturiert und eigenständig
• Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei strategischen Fragestellungen, indem Sie relevante Kennzahlen in Excel auswerten und Entscheidungsgrundlagen mitgestalten
• Mit Ihrem Engagement für Weiterentwicklung initiieren Sie gezielt Massnahmen zur Förderung interner Kompetenzen und gestalten dabei nicht nur die Zukunft Ihrer Teamgspändlis, sondern auch Ihre eigene HR-Rolle aktiv mit

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber :

• Sie sorgen dafür, dass Prozesse fristgerecht, präzise und zuverlässig ablaufen. Dank ihrer strukturierten Arbeitsweise verhindern sie Engpässe und schaffen Sicherheit im Tagesgeschäft
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachausweis) und bringen mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit
• Ein Muss ist es, Deutsch fliessend zu sprechen und auch von Vorteil Englisch für den täglichen Gebrauch
• Sie arbeiten neben MS Office auch mit Abacus
• Wichtig ist, dass Sie frischen Wind einbringen können, jedoch die Professionalität wahren
• Ihr Arbeitsstil ist strukturiert und dienstleistungsorientiert. Dabei legen Sie Wert auf Verlässlichkeit und Teamzusammenarbeit

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie arbeiten an einem modernen Standort mit Blick auf ganz Zürich (sofern das Wetter es zulässt), der sich in zentraler Lage befindet und eine gute Anbindung bietet
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice (ein bis zwei Tage pro Woche) tragen zu Ihrer Work-Life-Balance bei
• Es erwartet Sie ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem Ihre Meinung zählt und Ihre Beiträge Anerkennung finden
• Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird gezielt gefördert, beispielsweise durch Projektarbeit, Weiterbildungen oder interne Lernformate
• In einem kollegialen Team erleben Sie ein professionelles und zugleich herzliches Miteinander mit Raum für Eigenverantwortung und Austausch

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort : Stadt Zürich.

Kontakt : Darko Koturovic, ,

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