HR Business Partner (H/F/X)

Michael Page; Mittelwallis; Sur place; CHF 120 000 - 170 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page recherche un HR Business Partner pour occuper un rôle RH clé au sein d'un groupe international en Suisse. Vous interviendrez comme partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs, en accompagnant les enjeux organisationnels et le développement des talents.

Vous traduirez les besoins opérationnels en solutions RH concrètes, coacherez les managers sur le leadership et la performance, et veillerez au respect du droit du travail suisse tout en pilotant des projets de

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion d'entreprise ou domaine similaire.
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou RH généraliste avec conseil au management.
• Bonne connaissance du droit suisse du travail et pratiques RH en Suisse.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur les enjeux liées aux collaborateurs et à l'organisation.
• Traduire les besoins opérationnels en solutions RH concrètes et adaptées.
• Conseiller et coacher les managers sur leadership, performance et développement.
• Gérer des situations RH sensibles avec confidentialité et pragmatisme.
• Veiller au respect du droit du travail suisse, politiques internes et processus RH.
• Conduire les projets de transformation et les plans de développement des talents.
• Support au recrutement, intégration et rétention des collaborateurs en collaboration avec les équipes concernées.
• Piloter les processus RH annuels: évaluations, revues de talents et plans de développement.

Connaissances

Ressources humaines

Conseil managérial

Gestion du changement

Communication efficace

Relations collaborateur

Leadership

Formation

Formation supérieure en RH ou équivalent

Description du poste

About Our Client

Notre client est un groupe international

Job Description

• Rejoignez un groupe international dans un rôle RH clé et polyvalent.
• Ayez un impact concret sur les équipes et le développement de l'organisation.

En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un véritable partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs.

Vos Principales Responsabilités Comprennent

• Accompagner les managers sur les enjeux liés aux collaborateurs, à l'organisation et aux effectifs.
• Traduire les besoins opérationnels en solutions RH concrètes et adaptées.
• Conseiller et coacher les managers sur les sujets de leadership, de performance, de développement et de relations collaborateurs.
• Gérer des situations RH complexes et sensibles avec pragmatisme, confidentialité et discernement.
• Veiller à l'application du droit suisse du travail, des politiques internes et des processus RH.
• Accompagner les changements organisationnels et les projets de transformation.
• Contribuer à la gestion des talents, aux plans de succession et au développement des compétences.
• Soutenir les activités de recrutement, d'intégration et de rétention des collaborateurs en collaboration avec les équipes concernées.
• Piloter et accompagner les principaux processus RH annuels, notamment les évaluations de performance, les revues de talents et les plans de développement.
• Maintenir une forte proximité avec les équipes et développer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Participer à des projets RH et à des initiatives d'amélioration continue visant à renforcer l'expérience collaborateur et l'efficacité de la fonction RH.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH locales et internationales.

The Successful Applicant

• Une formation supérieure en Ressources Humaines, gestion d'entreprise ou dans un domaine similaire.
• Une expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste avec une forte dimension de conseil auprès du management.
• Une très bonne connaissance du droit suisse du travail et des pratiques RH en Suisse.
• Une expérience dans un environnement opérationnel, industriel ou dynamique, constituant un réel atout.
• Une expérience solide en relations collaborateurs, accompagnement des managers, gestion de la performance et changement organisationnel.
• Une capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec confidentialité, discernement et pragmatisme.
• D'excellentes compétences en communication, conseil et gestion des parties prenantes.
• Une approche terrain, autonome et orientée solutions, associée à une bonne compréhension des enjeux business.
• Une capacité à collaborer efficacement dans un environnement international.
• Une excellente maîtrise du français et de l'anglais. Toute langue supplémentaire constitue un atout.

What's on Offer

Cette opportunité vous permet d'occuper une fonction RH polyvalente et à forte visibilité au sein d'un environnement international et dynamique. Vous bénéficierez d'une grande proximité avec les équipes opérationnelles et aurez l'occasion de contribuer directement aux principaux enjeux humains et organisationnels.

Quote job ref: JN-102026-7117441