HR Business Partner 80-100 % (m/w/d)

In Time Personal; Uri; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen im Kanton Uri sucht einen HR Business Partner, der die Verantwortung für die Beratung und Betreuung einer Business Unit übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Rekrutierung und das Onboarding neuer Mitarbeitender zuständig und arbeiten eng mit Fach- und Führungskräften zusammen. Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams und haben die Möglichkeit, an globalen und lokalen Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse und -Tools mitzuwirken. Wenn Sie eine engagierte, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit sind und in einem kollegialen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Freiraum für Ideen

Kollegiales Umfeld

Mitarbeitendenförderung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Business Unit ohne Payroll-Abwicklung.
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender.

Kenntnisse

HR-Fachmann / HR-Fachfrau

Schweizer Arbeitsrecht

MS-Office

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Ausbildung

Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden in Kanton Uri suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner 80-100 % (m/w/d)

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

Deine Hauptaufgabenumfassen die vollumfängliche Beratung und Betreuung der dir zugeteilten Business Unit, jedoch ohne Payroll-Abwicklung. Du bist für die Rekrutierungen in deinem Bereich verantwortlich und arbeitest eng mit den Fach- und Führungskräften zusammen. Als erste HR-Ansprechperson in deiner Business Unit bist du Teil des Onboardings der neuen Mitarbeitenden und agierst beratend und unterstützend in allen personalrelevanten Fragestellungen. Hierfür stehst du in engem Austausch mit unserer HR-Administration sowie unserer Lohnbuchhaltung.

Als Teil eines eingespielten, vierköpfigen HR Business Partner Teams arbeitest du an diversen globalen und lokalen Projekten mit, zur Verbesserung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Tools.

Qualifikationen / Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann / HR-Fachfrau
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Versierter Umgang mit der MS-Office-Palette
• Selbständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Engagierte, dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. Level C1)

Leistungen der Anstellung

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung
• Freiraum, um Ideen und Verbesserungen einzubringen und umzusetzen
• Ein kollegiales Umfeld in einem dynamischen Unternehmen, welches sich permanent weiterentwickelt und Mitarbeitende fördert