HR Business Partner 80-100 %

Jobup; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rémunération conforme au marché

Restaurant d’entreprise à tarif réduit

Avantages sociaux attractifs

Horaires de travail flexibles

Équipe collégiale et multiculturelle

Formation professionnelle spécifique

Zusammenfassung

Jobup recherche un Partenaire RH Business pour accompagner les cadres dans les domaines du personnel, de la gestion et de l’organisation. Le rôle implique le conseil en recrutement, planification et performance, ainsi que le soutien lors de réorganisations.

Vous conduirez des projets RH, développerez les outils et processus RH et travaillerez dans un esprit autonome et orienté solution, avec une forte éthique professionnelle et discrétion.

Qualifikationen

• Formation ou équivalent en RH et certificat professionnel.
• Expérience significative en fonction RH similaire.
• Connaissances solides du droit du travail suisse.
• Expérience en conseil et accompagnement des cadres.
• Excellentes compétences en communication et relations sociales.

Aufgaben

• Conseil et accompagnement des cadres dans toutes les questions liées au personnel.
• Partenaire de réflexion pour les cadres sur la gestion, l’organisation et le personnel.
• Accompagnement professionnel de situations exigeantes concernant les collaborateurs, la performance et le leadership.
• Responsabilité des processus de recrutement et de sélection ainsi que conseil en planification du personnel et des ressources.
• Coordination et accompagnement des thèmes de performance, talents et développement.
• Conseil sur les questions de droit du travail ainsi qu’accompagnement des mesures du personnel.
• Accompagnement RH des changements organisationnels et des réorganisations.
• Gestion autonome des thèmes RH tout au long du cycle de vie de l’employé.
• Participation au développement des processus RH, des outils RH ainsi qu’aux projets RH.

Kenntnisse

Conseil et accompagnement

Communication

Relations sociales

Autonomie

Discrétion et intégrité

Ausbildung

Certificate professionnel RH ou équivalent

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Votre domaine de responsabilités

• Conseil et accompagnement des cadres dans toutes les questions liées au personnel
• Partenaire de réflexion pour les cadres sur les thèmes de gestion, d’organisation et de personnel
• Accompagnement professionnel de situations exigeantes concernant les collaborateurs, la performance et le leadership
• Responsabilité des processus de recrutement et de sélection ainsi que conseil en planification du personnel et des ressources
• Coordination et accompagnement des thèmes de performance, talents et développement
• Conseil sur les questions de droit du travail ainsi qu’accompagnement des mesures du personnel
• Accompagnement RH des changements organisationnels et des réorganisations
• Gestion autonome des thèmes RH tout au long du cycle de vie de l’employé
• Participation au développement des processus RH, des outils RH ainsi qu’aux projets RH

Ce que vous apportez

• Formation achevée ou formation continue dans le domaine des ressources humaines, au minimum au niveau du certificat professionnel ou qualification équivalente
• Expérience professionnelle de plusieurs années dans une fonction RH comparable
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse
• Expérience en conseil et accompagnement des cadres
• Compétences marquées en communication, conseil et relations sociales
• Mode de travail autonome, structuré et orienté solutions
• Grand sens des responsabilités ainsi que discrétion et intégrité prononcées
• Maîtrise des applications MS Office courantes
• Réputation irréprochable selon les exigences légales

Ce que nous offrons

• Une fonction polyvalente et responsable de Partenaire RH Business
• Beaucoup de marge de manœuvre et la possibilité de développer activement le domaine RH
• Une activité variée dans un environnement peu ordinaire
• Culture d’entreprise tournée vers l’avenir et infrastructure moderne
• Rémunération conforme au marché, restaurant d’entreprise à tarif réduit et avantages sociaux attractifs
• Horaires de travail flexibles
• Équipe collégiale et multiculturelle
• Participation à des activités favorisant la santé et autres reconnaissances
• Possibilités de formation professionnelle spécifiques