HR Business Partner (60-70%) / HR Business Partner/in (60–70%)

Hôpital Fribourgeois; Freiburg; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Une entreprise dynamique recherche un HR Business Partner pour rejoindre son équipe. Ce rôle essentiel implique d'agir comme interlocuteur pour toutes les questions RH, de conseiller les collaborateurs dans leurs processus de gestion, et de jouer un rôle clé dans la gestion des conflits et le développement des employés. Avec une entrée en fonction prévue pour le 1er juillet 2025, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets variés au sein de la direction RH. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifikationen

• Titulaire d'un Bachelor ou formation équivalente.
• Maîtrise du français ou allemand avec bonnes connaissances de l'autre langue.

Aufgaben

• Assumer le rôle de partenaire pour toutes les questions RH.
• Accompagner et conseiller dans les processus RH clés.

Kenntnisse

Gestion de projet

Change management

Compétences organisationnelles

Compétences relationnelles

Autonomie

Orientation client

Ausbildung

Bachelor (universitaire ou HES)

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines

Jobbeschreibung

Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-e

HR Business Partner (60-70%)

Votre mission :

• Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée
• Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur
• Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève
• Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner Responsable
• Assurer et développer la formation des cadres
• Traiter les cas ayant trait au droit du travail
• Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes
• Participer à divers projets pour la Direction RH

Votre profil :

• Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente
• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atout
• Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue
• Expérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atout
• Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)
• Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée
• Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles

Entrée en fonction : 1er juillet 2025 ou à convenir

Renseignements : Karoll Picarra, HR Business Partner Responsable, tél. [phone]

Délai de postulation : 16 février 2025 (date limite de réception des dossiers).

Réf : HFR-A-250701