HR Business Partner 60-100% (w/m/d)

Horgen (bei Zürich) oder Gümligen (bei Bern)

Strategisches & operatives Personalmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Business, digitale HR-Prozesse und innovative HR-Arbeit – das ist Deine Welt? Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten? Optimal, dann bist Du bei Schneider Electric genau richtig!

Für die Betreuung unserer Führungskräfte & Mitarbeitenden in der Deutsch- und Westschweiz sowie Themen aus dem gesamten Spektrum der Personalarbeit suchen wir Dich als HR Business Partner (w/m/d). Wir besetzen diese Position auch gerne im Jobsharing mit zwei Teilzeit-Bewerbern (w/m/d), bitte gib den Wunsch nach Teilzeit und den Umfang in deiner Bewerbung an.

Dein IMPACT:

• Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen von Fragen zur Personalplanung, Vergütung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen
• Du verstehst dich als starker Business Partner, bist neugierig die Geschäftsprozesse und Bereiche zu verstehen und arbeitest gerne in einem industriellen, technischen Umfeld
• Einbringen deines Knowhows in die Personalrekrutierung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem zuständigen Recruiting-Team – dies beinhaltet die Führung von Gesprächen, die Vertragserstellung und die Sicherstellung des Onboarding-Prozesses
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen (z.B. Strategic Workforce Planning oder Talent Management)
• Mitwirken bei der Umsetzung der globalen HR-Jahresprozesse (z.B. Performance Review), bei Schulungen von Führungskräften, Moderationen von Workshops und bei Implementierungen von neuen digitalen HR-Tools

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten
• Abwechslung: Bei uns darfst Du in unterschiedliche Themen eintauchen und Deine Stärken so besser kennen lernen
• Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Wir bieten dir ein spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in
• Unsere Technologien und Serviceleistungen tragen zu mehr Nachhaltigkeit bei

Dein Profil:

• Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder eine vergleichbare Ausbildung, zum Beispiel als HR Fachfrau/-mann
• Gutes Knowhow in Sachen operatives Personalmanagement - Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringen
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Hohe Affinität zu HR-Tools und ein ausgeprägtes digitales Mindset sowie Spaß an innovativer HR-Arbeit
• Reisebereitschaft von 50% bezüglich unseren Standorten Horgen, Baden, Gümligen und Crissier
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse – Französischkenntnisse sind erwünscht

Curiosity, Inclusion, Teamwork:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 90287 hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Peter Müller. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Erfahre mehr:

Übe r @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!