HR Business Partner

Workmanagement AG; Zürich; Vor Ort; CHF 100.000 - 145.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Workmanagement AG sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) für eine befristete Anstellung von November 2026 bis Februar 2027 in Zürich. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Lifecycles und übernehmen operative sowie strategische Aufgaben.

Sie betreuen Rekrutierung, Nachfolgeprofile, Interviews und Assessments, unterstützen Personalentscheidungen und begleiten Veränderungsprozesse.

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung in HR-Themen über den gesamten Lifecycles
• Beratung von Führungskräften in HR-Sachverhalten
• Rekrutierungs-, Nachfolge- und Organisationsentwicklungsprozesse
• Interne Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungskräften

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Verantwortung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Erstellung und Abstimmung von Anforderungs- und Nachfolgeprofilen
• Durchführung und Begleitung von Interviews, Assessments, Referenzprüfungen
• Beratung der Führungskräfte bei Personalentscheiden und HR-Fragestellungen
• Unterstützung bei Konflikten, Kündigungen, Versetzungen, Lohnfragen
• Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
• Unterstützung bei Reorganisationen und Change-Prozessen
• Begleitung von Trennungs- und Austrittsprozessen
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Arbeitszeugnissen
• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten, Workshops und Schulungen
• Weiterentwicklung HR-Prozesse
• Unterstützung bei HR-Kennzahlen und Maßnahmen
• Mitwirkung in der Berufsbildung

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Krisen- und Konfliktmanagement

Beratung von Führungskräften

HR-Lifecycles

Deutschkenntnisse - sehr gut

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Höhere Ausbildung (HFP)

FH-/Hochschulabschluss in BWL/HR

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Anstellung: Befristet von November 2026 bis Ende Februar 2027

Eintritt: November 2026

Für eine etablierte Organisation in Zürich suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) für einen befristeten Einsatz von November 2026 bis Ende Februar 2027.

In dieser vielseitigen Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten HR-Lifecycles. Sie übernehmen sowohl operative als auch strategische Aufgaben und agieren als kompetente Ansprechperson für anspruchsvolle Personal- und Führungssituationen.

Ihre Aufgaben

• Proaktive Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
• Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Verantwortung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Erstellung und Abstimmung von Anforderungs- und Nachfolgeprofilen
• Durchführung und Begleitung von Interviews, Assessments, Referenzprüfungen und weiteren Auswahlverfahren
• Beratung der Führungskräfte bei Personalentscheiden und HR-Fragestellungen
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalthemen wie Konflikten, Kündigungen, Versetzungen, Lohnfragen und weiteren personalrechtlichen Situationen
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden
• Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
• Unterstützung bei Reorganisationen und Change-Prozessen
• Begleitung von Trennungs- und Austrittsprozessen
• Durchführung von Austrittsgesprächen und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten, Workshops und Schulungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei HR-Kennzahlen und daraus abgeleiteten Massnahmen
• Unterstützung bei strategischen HR-Themen und deren Umsetzung
• Mitwirkung in der Berufsbildung und Betreuung von Lernenden
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stellen und Führungskräften
• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, idealerweise mindestens auf Stufe HFP
• FH-/Hochschulabschluss im Bereich BWL, HR oder vergleichbare Ausbildung von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Berater/in oder in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Kenntnisse des gesamten HR-Lifecycles
• Gute Kenntnisse im Arbeits- bzw. Personalrecht
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Recruiting und in der Personalgewinnung
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung in der Berufsbildung von Vorteil
• Erfahrung im öffentlichen Umfeld bzw. in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil

Persönlichkeit

Gesucht wird eine selbstständige, kommunikationsstarke und lösungsorientierte Persönlichkeit, die auch in anspruchsvollen Situationen souverän auftritt. Sie verfügen über ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten, arbeiten eigenverantwortlich und bringen ein gutes analytisches sowie vernetztes Denken mit.

Rahmenbedingungen

• Arbeitsort: Zürich
• Vertragsart: Befristete Anstellung
• Dauer: November 2026 bis Ende Februar 2027
• Eintritt: November 2026