HR Business Partner

Careerplus; Freiburg; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Part time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Télétravail possible (1 jour/semaine)

Job summary

Careerplus recherche un HR Business Partner expérimenté pour soutenir nos clients industriels dans le canton de Fribourg. Vous recruterez, accompagnerez et soutiendrez les managers dans le cycle de vie des collaborateurs, en gérant les conflits, l’absentéisme et les évolutions fonctionnelles.

Vous définirez de nouveaux processus RH, identifierez les besoins de formation et favoriserez une culture d’apprentissage.

Qualifications

• Brevet fédéral ou équivalent exigé.
• Minimum 5 ans d’expérience en HR Business Partner, idéalement dans l’industrie.
• Connaissance approfondie du droit du travail suisse.
• Capacité à fédérer et à proposer des solutions.
• Maîtrise du français; l’allemand est un atout.

Responsibilities

• Recruter des talents pour répondre aux besoins opérationnels des départements.
• Accompagner les managers dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs (conflits, absentéisme, évolutions de postes).
• Conseiller les managers sur les évaluations annuelles des performances.
• Conduire des projets RH et définir de nouveaux processus.
• Identifier les besoins de formation et soutenir le développement des compétences.

Skills

Gestion RH

Droit du travail suisse

Français (langue maternelle)

Allemand (atout)

Education

Brevet fédéral de spécialiste RH

Job description

Vous avez une expérience confirmée en tant que HR Business Partner ? Vous souhaitez faire la différence dans une entreprise phare du canton de Fribourg ? Votre candidature nous intéresse !

Pour notre client, une importante société active dans le secteur industriel, nous sommes à la recherche d'un-e HR Business Partner expérimenté-e entre 80 et 100%. L'entrée en fonction est à convenir.

Vos tâches chez votre nouvel employeur

• Vous recrutez de nouveaux talents afin de répondre aux besoins opérationnels des différents départements
• Vous accompagnez et soutenez de manière proactive les managers dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs·trices, notamment dans le cadre de la gestion de conflits, de l’absentéisme et de l’évolution de certaines fonctions et de changements structurels
• Vous soutenez et conseillez les managers, notamment dans l’exercice annuel des évaluations de performances
• Vous prenez en charge divers projets RH et contribuez activement à la définition de nouveaux processus afin d’adapter continuellement les pratiques et maintenir un service de qualité
• Vous identifiez les besoins en développement des compétences et mettez en place des actions de formation adaptées, en accompagnant les collaborateurs·trices dans leur évolution professionnelle et en favorisant une culture d’apprentissage continu

Vous offrez à votre nouvel employeur

• Vous êtes titulaire du Brevet fédéral de spécialiste en Ressources humaines ou d'une formation supérieure équivalente
• Vous êtes au bénéfice d'une expérience réussie d'au minimum 5 ans, dans un rôle de HR Business Partner (idéalement dans un secteur industriel)
• Vous avez des connaissances approfondies du droit du travail Suisse
• Vous avez de bonnes capacités à fédérer et êtes force de proposition
• Vous êtes de langue maternelle française, la maîtrise de l’allemand sera considérée comme un atout

Vous pouvez également profiter des avantages suivants

• Vous bénéficiez d'horaires de travail flexibles, en fonction des besoins, et profitez de la possibilité de faire une journée de télétravail
• Vous apportez vos idées et contribuez activement à faire évoluer les pratiques RH
• Vous évoluez dans une entreprise à taille humaine, où la proximité et les relations de confiance sont valorisées

Lieu du travail: Fribourg.