HR Business Analyst/in – SAP HCM/ SuccessFactors

ITech Consult AG; Zürich; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Beratung sucht einen erfahrenen HR Business Analysten. In dieser Position tragen Sie zur Implementierung und Optimierung von HR-IT-Systemen bei und unterstützen die Realisierung komplexer HR-Projekte. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse bestehender Prozesse und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Ideale Kandidaten haben fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere im Bankwesen, und bringen mehrjährige Erfahrung in der Business Analyse mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Business Analyse, idealerweise im HR-Umfeld.
• Erfahrung mit klassischen und agilen Vorgehensmodellen (z.B. Scrum, SAFe).
• Professionelles Auftreten und Verständnis für IT-Systeme.

Aufgaben

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Erhebung, Konsolidierung und Dokumentation von Anforderungen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen und externen Partnern.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

HR Business Analyst / in – Anforderungsmanagement / HR / SAP HCM / Bankwesen – 100%

Hintergrund : Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen Business Analysten im Bereich Human Resources, der fundierte Kenntnisse in der Geschäfts- und Anforderungsanalyse mitbringt. In dieser Rolle unterstützen Sie die Implementierung und Optimierung von HR-IT-Systemen und tragen zur erfolgreichen Umsetzung von komplexen HR-Projekten bei.

Hauptaufgaben :

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Erhebung, Konsolidierung und Dokumentation von Anforderungen im HR-Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT und externen Implementierungspartnern
• Unterstützung bei Testing, Rollout und Anwenderschulungen
• Identifikation nachhaltiger Lösungen und Begleitung deren Umsetzung

Anforderungen :

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Business Analyse, idealerweise im HR-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, idealerweise im Bankenumfeld
• Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
• Erfahrung in Projekten mit klassischen und agilen Vorgehensmodellen (z.B. Scrum, SAFe)
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Mass an Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Professionelles Auftreten und ausgeprägtes Verständnis für IT-Systeme