HR-Bereichsverantwortliche:r / HR-Generalist:in 80–100 %

Schillingconsulting; Zürich; Vor Ort; CHF 60’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte, innovative Unternehmung sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR-Bereichsverantwortliche:r / HR-Generalist:in. Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, operative Verantwortung im HR-Management zu übernehmen und strategische Impulse zu setzen. Sie werden verantwortlich für die Personaladministration, die Beratung von Führungskräften und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. In einem dynamischen Umfeld haben Sie die Chance, Ihre Ideen aktiv einzubringen und an Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld mitzuarbeiten. Wenn Sie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Modern ausgestattete Arbeitsplätze

Attraktive Anstellungsbedingungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungssystems.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycle.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR- und Sozialversicherungsthemen.

Kenntnisse

HR-Management

Beratung von Führungskräften

Personaladministration

Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

Sozialversicherungssystem

Digitale Tools und HR-Software

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung im Bereich Human Resources

vergleichbare Weiterbildung

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Für eine etablierte, innovative Unternehmung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Bereichsverantwortliche:r / HR-Generalist:in (70–100%). Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, operative Verantwortung im HR-Management zu übernehmen und gleichzeitig strategische Impulse zu setzen.

Ihre Aufgaben:

1. Verantwortung für die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
2. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und Sozialversicherungsthemen
3. Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Konzepten
4. Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
5. Umsetzung von Payroll-Aufgaben in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
6. Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen und Projekten

Ihr Profil:

1. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Weiterbildung
2. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
3. Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems
4. Erfahrung im Umgang mit digitalen Tools und HR-Software (Abacus-Kenntnisse von Vorteil)
5. Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
6. Hohe Sozialkompetenz, Integrität und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
7. Stilsichere Deutschkenntnisse (Französischkenntnisse von Vorteil)

Das Angebot:

1. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
2. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, inklusive Perspektive auf eine zukünftige Übernahme der HR-Leitung
3. Modern ausgestattete Arbeitsplätze in zentraler Lage (Nähe Bahnhof SBB, Basel)
4. Attraktive Anstellungsbedingungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld

Nächste Schritte:
Wenn Sie sich als Teil eines innovativen, dynamischen Umfelds sehen und Ihre Ideen aktiv einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.