HR Beraterin oder HR Berater Departement Architektur, Holz und Bau

Berner Fachhochschule BFH; Biel; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Berner Fachhochschule BFH sucht einen HR-Berater für das Departement AHB in Biel. Sie werden Führungs- und Mitarbeitende in verschiedenen HR-Themen unterstützen, HR-Prozesse weiterentwickeln und enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Diensten pflegen. Ideale Bewerber bringen eine Ausbildung im Human Resources Management mit und besitzen mehrjährige operative HR-Erfahrung. Flexibilität und eine selbstständige Arbeitsweise sind ein Muss, um in einem vielfältigen und engagierten Team erfolgreich zu sein.

Leistungen

Grosse Vielfalt an Themen

Mobiles Arbeiten

Spannende Aufgaben auch bei Teilzeit

Qualifikationen

• Mehrjährige operative HR-Erfahrung.
• Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen und Lösungen zu finden.
• Engagierte Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• HR-Beratung für das Departement AHB am Standort Biel.
• Führungskräfte in HR-Themen unterstützen.
• HR-Prozesse weiterentwickeln und in Projekten mitarbeiten.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Flexibilität

Selbstständigkeit

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke (Deutsch)

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management

Jobbeschreibung

Was Sie hier tun

• Eine kunden- und dienstleistungsorientierte, bedarfsgerechte HR-Beratung für das Departement AHB am Standort Biel sicherstellen, in enger Zusammenarbeit mit der HR-Beraterin AHB am Standort Burgdorf.
• Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen wie Führung, Rekrutierung, Honorierung, Betreuung, Beurteilung, Entwicklung und Trennung beraten und unterstützen.
• HR-Prozesse und Instrumente kontinuierlich weiterentwickeln, in übergeordneten Projekten mitarbeiten.
• Eng mit dem HR-Servicecenter und dem HR-Fachsupport der BFH zusammenarbeiten.
• Aktive Führungsunterstützung in der Kultur- und Organisationsentwicklung sicherstellen – mit dem richtigen Gespür für Prozesse und Menschen.

Was Sie idealerweise mitbringen

• Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management, mehrjährige operative HR-Erfahrung.
• Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erkennen, flexibel zu agieren und tragfähige Lösungen zu finden.
• Offene, engagierte Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein und dem nötigen Durchsetzungsvermögen, sehr selbstständige und gut organisierte Arbeitsweise.
• Kommunikativ stark in Deutsch, Französisch von Vorteil.
• Sozial engagiert – wir sind ein cooles Team mit einer grossen Portion Power.

Vorweg schon einmal einige unserer Pluspunkte

• Eine unglaublich grosse Vielfalt an Themen, die den Alltag in dieser wichtigen Steuerungs- und Supportfunktion bereichern und spannend machen.
• Neugierde ist gefragt, und das nicht zu knapp. Und viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
• Grosse Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeiten – mobiles Arbeiten inklusive.
• Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben auch bei Teilzeit und Wiedereinstieg.
• Auf Sie wartet ein „bunter Haufen“ aufgestellter Menschen mit ganz unterschiedlichen Biografien, Ansichten und Erfahrungen.

Ich begleite Sie durch den
Bewerbungsprozess

Sandra Gfeller
HR-Beraterin
T [phone]

Die Services

Services: Unser Name ist Programm. Wir sorgen dafür, dass sich die Kolleginnen und Kollegen in den Departementen ganz auf ihre Aufgaben in der Lehre und der anwendungsorientierten Forschung konzentrieren können. Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Finanzen und Controlling, Geschäftsapplikationen, Human Resources, Informatik und Immobilien.